第1290章 人事

江一鸣随后开始动议人事问题，临江市有五个副厅级岗位在空着，有两个是市人大和市政协的副职，这两个位置，一般是本地干部担任，省里不会怎么干预。

 还有三个岗位，省委组织部那边已经预定了一个副市长的名额，还有两个副厅级位置。

 虽说只有两个副厅级干部，但动的干部却不止两个名额。

 比如副市长提到市委常委的位置上，级别是保持不变的，但却是一个实权的岗位提升，而副市长的位置上就空了下来，就可以把其他人提拔上来。

 这样一来，就能形成连带效应，使得多个干部得到调整和提拔。

 临江市空缺厅级岗位的事，很多人都知道，也都通过不同渠道想办法争取。

 江一鸣近阶段收到了不下十个电话，都是来争取这些岗位的机会的。有些是老领导打来的招呼，有些是省里相关领导推荐的人选，还有一些则是他曾经的熟人或者同僚。江一鸣清楚，这些电话背后，不仅仅是人情，更是各种利益关系的交织。他必须在平衡各方的同时，确保临江市的干部队伍稳定且富有战斗力。他知道，这场人事调整看似只是几个人的升迁变动，实则牵动着整个临江市的神经。

 作为市委书记，这些位置，他有着绝对的话语权，但他也深知，每一个决定都会引发一系列连锁反应。虽然他尽力做到公正无私，但在实际操作中，仍需权衡多方因素。人情、能力、资历、派系，每一个都是不可忽视的变量。

 原本他心中已经有了份名单，但仍然有意外出现。

 这天晚上他刚下班回到家，就接到了省纪委书记沈元的电话。

 “沈书记，有什么指示？”

 “也没什么事，就是想着你们临江市最近有不少干部出现问题，虽然你刚上任，与你的关系不大，不过你作为第一责任人，还是要在这方面多下功夫。”

 沈元随口说道。

 “请沈书记放心，我们临江市已经严格按照省委和省纪委的要求，开展干部队伍的自查自纠工作，同时观看学习警示教育片，强化干部的廉洁自律意识。同时，我们也正在完善相关制度，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。沈书记如果有任何指导意见，欢迎随时指出，我们一定认真贯彻落实。”