第1534章(第2页)

 【程维：我希望让投资看到，我们不怕遇到问题，也不怕遇到资金缺口，我们不会逃避，而是会迎难而上，找到问题，解决问题。】 

 【李子浩：学长，技术人员方便，其实你可以考虑在我们学校招人。】 

 【程维：哈哈哈，这个倒是没问题，各大高校都会招人，这次融资如果过了，我们的技术团队应该最起码，要扩大三倍以上。】 

 【李子浩：团队的扩大也是风险，我觉得可以降低工资比例，改为奖金发放，年终奖可以多给。】 

 【程维：对，我还特意登门拜访了几位开公司创业的校友，他们当初也碰到了同样的问题，特别是我们新兴的科技创业公司，成功就意味着无限的未来，失败就会负债累累，年终奖和股份收益，是让这些技术人员和优秀的管理层能够跟我们共同进退的最好的报酬。】 

 【李子浩：要给核心高管和技术主管分股份？】 

 【程维：嗯，不过是分我个人的，不会影响你们的股份。】 

 【李子浩：不行。】 

 【程维：怎么说？不涉及其他投资者的利益啊？】 

 【李子浩：我最近学了一个词，叫投资，投的是人，而不仅仅是项目，特别是我经历了很多事情之后，我发现好的项目其实对于真正的顶级投资机构来说，未必是那么难找的。】 

 【李子浩：但是合适的人，却非常关键，你把自己得股份作为奖励机制分割出去，确实对员工是一个很好的福利，有利于公司的短期内齐心协力发展，但是一旦后期你的股份占比太少，那么就会失去话语权。】