第七百三十九章 连公主都嫁给你了，你多操

 第七百三十九章连公主都嫁给你了，你多操点心。 

 （这可不是我标题党，这标题字数不够，尴尬了不是。） 

 可是秦枫的话，并没有说完。 

 “第三。”秦枫一开口，场面顿时再次安静下来。 

 竟然还有！ 

 这、这个秦枫，该不会之前就做过流官制吧？ 

 可是没道理啊！ 

 大家都知道，以前他就是个淳化县县令，能流个谁…… 

 后来虽然成了应天知府，倒也没听说应天府下辖的八个县，县令是轮番做的。 

 所以，这么丰富和翔实的经验，到底是从哪来的？ 

 难道，还真有生而知之者？ 

 “第三，职位轮换要有序。”秦枫继续说道：“不同地区，不同职位的流官，进行定期轮换，每隔三年或者五年，按照一定的规则进行职位调整。” 

 “这就可以使官员能够在不同的地域，不同的工作环境，积累起更加丰富的经验，全面提升其综合管理能力。” 

 “同时，也避免官员因长期在同一职位，而滋生懈怠或是腐败的行为。” 

 “第四，要跟进培训和教育的机制。” 

 “由朝廷吏部，制定专门的培训内容，组织官员进行统一培训！” 

 “培训内容，包括朝廷的政策解读，地方的治理要点，不同地区风土人情的了解认知，以及遇到特殊问题的应对办法等等。” 

 “这些标准化培训，能够确保我大明的政令统一规范，确保官员具备足够的知识储备和实践能力，来应对新的任职环境。” 

 “任职期间，也可以根据实际需要，组织不定期的培训和交流学习，促进官员不断提升自身素质。” 

 秦枫终于说完了。 

 偌大的金銮殿内，竟是鸦雀无声。 

 这个其实都还没形成奏折，距离施行其实还有很远距离的“流官制”，被秦枫这样一说，仿佛条分缕析，甚至都不需要再操心什么，直接就可以拿过来施行了！ 

 条条框框，可谓是面面俱到！ 

 所有参与过类似政策制定的官员，都浮现出古怪的神色。 

 这，还是人么？ 

 就算这个流官制，本就是他提出来的，但……通常来说，提出一个政策的雏形，到一个政策的正式完善，不但有很长的路要走，更需要群策群力，乃至选取一个试点地区，先运行一段时间，再从中吸取各种经验教训，逐步完善细化。