第127章 后果自负

 这15%里，5%用于医疗，10%用于养老。至于比例分配，员工个人出5%，我们企业出10%，这些都得公开透明。” 

 郑看来问：“一下子让所有员工拿出工资的5%加入互助金，这事儿恐怕不容易吧？” 

 苏晨笑道：“其实有个小窍门，看来，你现在给他们发工资是按什么标准？” 

 “暂时还是按照塑料二厂原来的级别工资标准，没变动，这样省事，也不容易引起矛盾。不过，一旦企业开始盈利，我会给大家涨工资的。” 

 “嗯，跟我预料的差不多，他们原来的工资标准应该不会太高吧？” 

 “确实，平均下来，每人每月也就三四十块钱。” 

 “那你可以这样，公开宣布给每位员工涨10%的工资，但其中的5%不直接发到个人手里，而是直接扣进互助金，企业再额外拿出10%，也计入互助金。 

 这样一来，他们个人实际上每个月能多拿5%的收入，谁还会反对呢？” 

 “呃……这样确实挺好，可这样一来，我们的成本岂不是陡增？” 

 “看来，咱们的眼光放长远点。在我看来，企业最重要的不是技术积累，也不是过去的光环，而是人，是人才的延续，这才是企业的根基。 

 咱们今天这么做，是为了留住愿意跟咱们并肩战斗的人。这些人，才是企业未来的顶梁柱。 

 再说，咱们的产品会越来越好，赚的钱也会越来越多。让每个员工都能分享劳动成果，这是我们努力的方向。 

 将来企业有钱了，除了奖金，每年还可以拿出一部分放到互助金里，让每个退休员工也能分一杯羹。 

 要让他们知道，即使老了，退休了，干不动活了，咱们企业还记挂着这些为企业发展出过力的老前辈。” 

 郑看来想了想，说：“行吧，你是老大，你说了算。” 

 苏晨一听这台词，乐了，心想至少这句经典台词在中国提前了十年出现，也算一种成就吧。 

 和郑看来聊完闻州的事，已经晚上10点了。苏晨数了数，好像该拜年的长辈都拜过了，除了隔壁的唐建军和潘水生一家，但那是他打算明天亲自登门的，不及这一事。