第356章 工作之后，庆功之前(第2页)

 简而言之，就是韭菜足够多，且都没吃过啥好东西，所以即便那些偶像明星业务能力不足，只要不违法乱纪，就很难塌房。

 这种现象对于影视娱乐行业来说，自然不是什么好事，十分容易发生劣币驱逐良币的情况。

 所以王皓也才会想着在好制片网上推出演员评分系统，至少也得让投资方和制片方知道，那些没本事的流量明星，并非是影视项目的最佳选择。

 不过当他提出这个想法后，却被【影视制作业务群】的管理层告知这很难办。

 前面就说了，影视作品的成功与否，是个有着一定运气成分的事情。

 并不是说好演员就能让影视项目成功，若是人家剧组按照他们给出的评分选了个好演员，剧组本身也没什么大问题，结果项目成绩并不理想。

 那到时候他们网站评分系统的公信力就得大打折扣了。

 而若是这种情况多出现那么几次，评分系统也就没有了意义。

 况且给演员打分这种事情，本身就容易得罪人。

 虽然这分数是完全基于演员自身的成绩，也不是网站方面做出的决定。

 但人家演员可不管这些，他们也没有那个数学能力去验证一下你所谓的算法是否合理。

 他们只会认为，某某某和自己的咖位差不多，结果他的评分超过了自己一大截，这中间是不是有黑幕？星河集团是不是在针对我？

 娱乐圈就这么大，好制片网或许不怕这些人，但星河集团其他业务部门说不定就要和这些人打交道，到时候产生冲突或是矛盾就不美了。

 王皓听到这个解释，仔细一想也是那么回事，于是便打消了这个念头。

 不过【影视制作业务群】的管理层倒是根据王皓的这个想法，提出了另一种方案，也就是刚刚会上所说的演员账户等级系统。

 这个演员账户等级和演员评分并不一样，更多的还是类似于QQ等级或是其他网站的vip系统。

 一名演员的账户等级高，并不叫意味着他在行业内一定很优秀，但这足以证明这位演员有着足够的资历。毕竟想要提升这个账户的等级，就需要演员积极参与到项目之中。

 这就好像游戏升级打怪一样，通过好制片网接取影视项目的演员，其作品成绩越好，项目所能提供的经验值就越高，升级起来就越快。

 你既可以选择走精品路线，接取经验回报高的项目，也能当个行业劳模，不辞辛苦，以量取胜。

 反正无论如何，经验丰富的制片人只需要看一下演员的账户等级，以及对方的工作年限，参与的项目数量，大致也能估算出对方的业务水平了。

 对于下属们提出的这个建议，王皓思量一番后，也是表示了赞同。

 因为这种方案，要比他之前提出的方案更简单，也更宽容。

 就连一些群演，若是持之以恒，未尝没有努力提升账号等级，从而获得更多机会的可能。

 当【影视制作业务群】汇报完了自己部门的情况后，这一场开年高层会议，也算是进入了尾声。

 王皓也并没有像很多公司的老板一样，在会议最后上价值、打鸡血，这些手段过去已经搞过很多回了。

 他只是淡淡地说了句。

 “鉴于集团公司去年的发展状况十分良好，今年的各岗位工资都将会有一波上涨。

 而且星河影业马上将迎来第二轮融资，到时候负责这一块的部门领导，也都将会有期权奖励。”

 听到这话的几名【影视制作业务群】负责人脸上顿时露出了喜色。

 号又对其他一些业务群的负责人笑了笑。

 “当然，有了星河影业上市的榜样，以后，集团公司其他业务群的核心产业，也都将会陆续融资上市。

 到时候在座的各位也都拥有着分到期权的机会。

 所以未来我希望大家能够依旧尽心尽力的在星河集团工作，为公司的发展壮大贡献出自己的一份力量。

 只有公司越来越好，行业规模越来越大，我们的收获才会越来越多，生活也才会越来越幸福，越来越快乐。”