第607章 2017公司业务大盘点（下）(第2页)

这种企业的存在是好是坏一时还难以判断，但这几年里，影视行业的底层从业者们其工作环境无疑要好上许多。

有好制片网和各大协会的联合监督，无论是工资的按时支付，还是在剧组工作时的安全保障，相比于过去都有了长足的进步。

所以现如今，上百万名好制片网的用户，都已经开始自发地维护起该网站的利益了。

整个软件平台和用户构建起来的生态体系，正在和谐有序的运转着。

而好制片网的独立出去，也让星斗文化这家与之绑定极深的经纪公司变得有些奇怪起来。

一方面好制片网上的不少成员都算是星斗文化的签约人员，另一方面星斗文化对于这大部分签约人员的管控力和影响力都不高。

星斗文化更像是个提供帮助的服务机构，对提供组建工作室的帮助。

所以汇报中有关于这两家公司的情况并不多，更主要的内容，除了星河影业和星河影视，也就是星光幻彩了。

这家公司，目前也是星河集团的核心部门之一，属于是公司的技术担当以及电影工业化体系的重要基石。

目前公司的负责人吴钱也算是集团老人了，曾供职于国内最早的特效公司华龙数字，当初王皓刚出校门拍电影的时候就把他挖了过来，这些年一直是兢兢业业，帮助王皓的老同学张扬负责星斗文化的工作。

后来张扬转职成为导演，吴钱也是顺势接过了星斗文化总经理的位置，管理着旗下的数千人。

可不要觉得数千人多了，作为一个高质量的劳动密集型行业，特效技术发展到现如今这个阶段，其技术含量早就没有曾经看起来那么的高大上。

相比于技术，最为重要的还是各种特效画面渲染的巨大工作量，这都需要技术人员费大量的时间去一点点做，一点点磨。

而星河集团每年所进行的项目可不少，这其中不仅仅只是商业大片的特效片段，还有电视剧、广告、网络大电影、游戏等，都需要星斗文化参与其中，提供技术支持。

按照汇报上的数据来看，这些星斗文化都处理得很好，成绩也是极为突出。

而且他们还处于扩张阶段，后续在人员和设备上，星斗文化依旧还需要集团方面加大支持的力度。

对于这一点，王皓也是表示认同的，毕竟集团接下来即将开展更多涉及到特效的电影、电视剧以及游戏项目。

不过星光幻彩的扩张，同样也要未雨绸缪。

因为在这一块，集团内部还有一个项目也正在孵化中，那就是ai渲染和ai图形/动画生成技术。

在未来，虽然ai生成的图形动画依旧是存在着不少问题，很多看上去一眼假，但以它们取代传统的特效工作者，已经是一种大势所趋了。

毕竟那是效率和成本的双重优化，对于企业来说，该怎么选自然是不言而喻。

因此星河集团这边也提前提醒了国内几家专门开设有影视特效专业的艺术高校，表示目前国内的特效从业者已经快要陷入饱和阶段，后续在招收新生的数量上，还是要考虑到相关影响。

其实不仅仅是影视特效专业，得益于好制片网联合其他协会形成的这一平台，每年高考结束之后，星河集团就会联系各家协会以及院校，面向社会发布行业调查报告，里面就有大致统计过的当前行业各职业现状。

例如说当前业内的化妆师数量，等级水平分布状况，平均收入，就业难易程度，是否有行业缺口，未来行业发展前景之类的。

还有专业的灯光师、特效师、道具师、摄影师、导演、编剧……

数据不一定真实和准确，但情况肯定是大差不差的。

而之所以公布这些，就是起到一个预防产业过热的作用，以免大家一窝蜂涌入其中，导致从业者的竞争加剧。

特别是对于刚毕业的高考生来说，也算是为他们的志愿填报和未来的职业选择上提供了一定的帮助。