第220章 管理格局

王佳听到黄总叫她佳佳，心里异常的高兴起来。

 上次听到黄总这么叫她，没记错的话，应该还是在康城的步行街门店的时候。

 那时候的黄主管，每天叫的最多的就是燕子，佳佳。

 但听到黄丽后面的话，刚才兴奋的心情，不由的沉默了，做什么事情，首选终究还是凌燕。

 黄丽看到王佳的表情，沉默不语知道她想多了，然后笑着说道：

 “下一步会开拓华中和华北市场，这两个区域目前会合并，我会举荐你担任负责人。”

 “同时我会建议区域负责人，兼任苏伊士公司的副总裁。”

 黄丽说完看着王佳，对方面露喜色的表情，内心不由的想多说几句。

 就像苏总之前时不时的想教育自己，现在她有点明白苏总的心态。

 “佳佳，我们华食集团和苏伊士现在发的速度很快，一直在大浪淘沙，以后你们还会步入高管的位置。”

 “你的心态多少有点浮躁，还像当店长的时候，现在一城一池的争斗，一时一期的输赢并不能代表什么。”

 “我们做管理层，要考虑站在苏伊士整个公司的角度，去考虑去分析事物。”

 “我知道你们省分公司总经理之间有竞争，公司也鼓励竞争，但到了你们的位置竞争的目光应该是本省本区域的同行。”

 “未来作为区域负责人，兼任公司副总裁，要多在这方面提升自己的格局和眼界。”

 黄丽对凌燕和王佳的担忧，两人晋升太快，苏伊士的成功掩饰了他们俩的弱点。

 现在她们比李月灵晋升快，是因为她们业务特点明显，可是一旦到副总裁的位置，格局不打开，发展速度会逐渐落后李月灵。

 就好比做技术岗位，做到技术总监就是一般人的上限，在往上走，就需要个人的格局打开，如何去看清楚企业运营的根本。

 这就为什么很多技术高管，年轻时候技术水平很一般，但他们一旦有机会上去，上层格局打开，晋升速度会更快。

 王佳听完黄总的话，从开始的区域负责人的喜悦，到陷入了深思。