第359章 光华集团(第3页)

 “和上次沟通的不同，这次只针对市场做分析，并没有实际与对方进行初步接触。”

 “我们根据候选人的经历和企业的情况分析，列举了五名可能成功挖动的人选。”

 “不过这些人员，有个别人员的薪资现在已经超过我们的薪酬要求，如果需要挖动，估计薪资要做大幅度的提升。”

 苏易看向臧雅琳笑着说道：“薪资不是问题，如果有合适的人，一亿两亿年薪我都可以。”

 上次臧雅琳给自己汇报过一次。

 候选人的格局太低了，大部分只是普通的上市公司的负责人，如果要给盘古时代或华食集团找个负责人没问题。

 但是要给新成立的母公司集团做总裁，那不管是能力和格局就差了很远。

 所以上次与臧雅琳沟通，让他重新摸排华夏的优秀人才，先不要考虑对方是否能来。

 只要对方不是那种像何华一样，带领一个企业从零做大的候选人都可以作为备选。

 像何华这类候选人，除非出现很大变故，一般情况下是不会离开公司的。

 臧雅琳笑着点了点头，1-2亿年薪的猎头人选，一旦诚德做成功，在华夏猎头界绝对是天花板的存在。

 内心充满兴奋的看向手里的资料说道：

 “苏总，那我给您介绍一下这几位候选人情况。”