第985章 黄丽的默契(第2页)

 但是章帆刚把麦当佬稳住，肯定不适合离开麦当劳。

 如果没有宁辉，肯德鸡并购后，黄丽只能自己兼任肯德鸡的总裁。

 到那时候黄丽两面兼顾，不只是累，而且很多事情也做不好。

 苏易听到黄丽的话，不由笑了起来，道：“宁总的风格我很欣赏，虽然在战略上不是很擅长，但是执行力很强。”

 “就这一点很多人超越不了，肯德鸡放在宁总手里，是现在最适合的情况。”

 宁辉在苏易看来，优点很突出。

 宁辉在赵敬城手下，都是赵敬城负责战略，宁辉负责执行。

 苏易看过赵敬城给他的一份报告，都是关于宁辉处理的一些肯德鸡的重点事件。

 有一些事件的处理和执行，在苏易看来，估计赵敬城自己去做都不一定有宁辉做的好。

 人才有很多种，有的人擅长思考，有的人擅长执行，前者适合打江山，后者适合守江山。

 就像汉高祖身边的萧何和曹参一样，比曹参优秀而且有想法的人很多，但是萧何临终前唯独建议曹参接任。

 正是因为曹参的执行力很强，才能做出萧规曹随的执行力，不会因为自己的小聪明去改变战略的执行方向。

 一个很好的战略，落在一个聪明人手里执行，并不一定是好事。

 聪明人总会觉得这个战略不够好，在执行的过程中擅自加入自己的思维，往往这些小变动，导致最后整体战略的失败。

 所以在一个稳定的环境下，执行力强的人比聪明优秀的人好一百倍。

 肯德鸡现在的情况，有赵敬城制定的稳定的策略，接任者只要按照赵敬城的策略稳定的执行就可。

 肯德鸡现在的情况，最忌讳上来就搞一套改革，这样对肯德鸡来说那就是灾难性的改变。

 苏易在前世的时候，经历过很多这种情况的甲方场景。

 本来很好的公司业务，一个空降领导上台，换一波人，砍一批业务，半年后业务直线下降，营收一塌糊涂。

 黄丽认真的回答道：“老板，我明白，这时候的肯德鸡首要稳定，其他的都是其次。”