第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急(第2页)

 “是！三个多月了。”

 徐广智毕恭毕敬道。

 李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”

 “校领导层，集团领导层，级别制定下来。”

 “普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”

 “这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”

 “要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”

 李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。

 具体的工作，他可以交给手下人去做。

 但是，这种大政方针，得他提出来。

 集团发展的太快了。

 而且有种类繁多的部门。

 作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。

 这样内部不同的单位合作更方便。

 薪资待遇啥的，也有个参考标准。

 听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。

 他不傻。

 知道这是企业正规化的表现。

 有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。

 对于山河集团的技术骨干们来说。

 想必也是期待着这一天的。

 山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。

 虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。

 但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。

 李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。

 尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！

 致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。

 除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。