第325章 学校扩建，富土康挖人，买光刻机(第2页)

 不要制造业？

 那等于是不要龙国的安身立命之本了。

 几亿劳动力，没了制造业吃啥，喝啥？

 走天竺人的路吗？

 搞所谓的互联网产业？

 天竺人可以给欧美人当狗，龙国人不行。

 山河制造偷偷摸摸的从富土康，纬创等大型苔企挖来了不少经验丰富的工人，还有小管理！

 富土康的员工管理挺有意思的。

 分为员级跟师级。

 当然，这里的师级不是指部队的师级干部！

 是师傅的意思。

 员级包括员一、员二、员三。员级主要是一线基础员工，从事生产制造等基础工作，像在生产线上进行产品组装的工人等。

 师级从师一到师十几不等，师级员工通常承担管理、技术研发等工作。

 比如师级工程师负责产品的设计和测试流程改进，师级管理人员则负责员工和生产的管理调度。

 富土康是很牛逼的企业不假。

 这一点，李墨白也承认。

 同时，也承认，给内地带来了很多的就业岗位。

 但是，这玩意儿相辅相成！

 你能成为世界级的制造加工企业，那依仗的不就是龙国内地廉价且优秀的产业工人吗？

 是内地数十万的优秀产业工人，将你富土康抬进世界五百强的。

 富土康内部最大的问题，就是不能人尽其才。

 有能力的内地员工，也会提拔。

 但是，提拔力度小！

 明明有师5的能力，但是只给你师2的待遇！

 相反，那些所谓的台干们。

 明明只有师2的能力，却给师5的待遇。

 当然，员级不受影响。

 这些岗位，基本都是内地人在做的。

 富土康，纬创这些企业的问题就是，你想在基层混，你不想往上爬！

 就想一辈子在流水线上打工。

 那没问题，在富土康，纬创混混。肯定是要比在内地小厂子赚的多！

 但是，如果你有一定的文化水平。

 你不甘心只当个工人，想要往上爬的话，那这些企业就不合适了。

 简单总结就是，这些企业，下限有保证，上限看到头。

 因此，大量的富土康师级员工，主要是师三到师五级的内地员工，都给山河集团合作的劳务中心投简历。