第807章 校长，上将给医院送锦旗来了！

那不能让人家白练啊。

 这本来是人家的休息时间。

 虽然说咱是校长，可也不能谁这么压榨底下员工不是？

 该给的钱还是要给的。

 到时候，财务部门发工资的时候就会统计这些条子。

 这些就算是他们的加班费。

 会在下个月的工资发放中一起发给保安。

 对于广大员工来说，这种明明白白的薪酬统计方式他们很喜欢。

 自己付出的每一份劳动都能在工资中体现出！

 所以当上面要求自己去干什么事儿的时候，都特别的积极。

 因为心里清楚，只要自己好好干。

 学校不会亏待自己。

 不白干三个字，说起来很轻松。但是真正能够做到的老板并不多！

 绝大多数的老板心里想的都是怎么在员工身上多压榨一点！

 怎么让员工少拿钱，多干活！

 那点心思看。都用在对付员工身上了。

 企业怎么可能做大做强？

 就算做大做强了，内部也是人心涣散。

 员工是不会想着，我要为这样的企业如何付出心血的。

 老板就给我这两个糟钱儿，我拼什么命啊？

 能混就混。

 混不了就走人呗。

 一个破工作，不值得我浪费太多的情感！

 所以，就算在日常工作中发现什么问题了，也不可能向上汇报的。

 对于普通工人来说，我巴不得这样的黑心企业出问题呢。

 老板损失越多越好，活该。

 这种企业环境不是李墨白想要的。

 他也不指望说自己能让职工们把山河集团当成家一样。

 但是最起码的，大家伙儿上班时间能够说说笑笑的。

 同事们之间可以互相关心一下。

 大家心里会觉得这是一份值得珍惜的工作。

 自己不能浪费了这个机会。

 好好干，表现好一点。

 这样的企业，基本就不会内部出现大问题的。

 除非是得罪了大领导。

 被人给故意针对了。

 不然是垮不了的。

 签好自己的名字后，走出拳击馆。李墨白看到了几个校拳击队的队员。

 看样子是打算过来练拳击的。

 学生们恭敬地向李墨白问好。