第61章 提高员工福利

胶质杆菌的生产厂房并非新建的现代化设施。

 而是巧妙地利用了一座原本的旧厂房进行改建而成的，经过精心设计与翻新。

 既保留了原有建筑的韵味，又融入了现代生产所需的先进设备与工艺布局。

 这样不仅可以节省资金，最主要的是，可以最短时间内将胶质杆菌产品进行生产。

 在公司迅速扩张的浪潮中，各个部门都忙得不可开交，但其中最为繁忙、压力最大的莫过于人事部门了。

 他们如同企业运转的枢纽，不断地为公司补充新鲜血液。

 确保各个岗位的人力需求得到满足。

 人事部门的工作人员几乎每天都在连轴转。

 一边忙着筛选简历、组织面试，进行新员工的招聘工作。

 一边又要制定培训计划，确保每位新员工都能快速融入团队，掌握岗位所需的技能。

 这种高强度的工作节奏，已经成为了他们日常生活的常态。

 面对如此紧张的招聘形势，原人事部经理蒋欣曾提出过一个建议。

 将林轩工厂的生产工人全部采用第三方派遣的方式。

 这样不仅可以大大简化人员管理流程，还能为公司节省下一大笔直接雇佣员工的成本。

 然而，这个建议却遭到了林轩的果断拒绝。

 在他看来，第三方派遣这种用工模式本身就存在着诸多问题。

 派遣的工人素质参差不齐，难以保证工作效率与产品质量。

 更重要的是，这种用工方式往往无法充分保障工人的合法权益，如工资待遇、福利保障等。

 林轩坚持认为，作为一家有责任感的企业，不应该为了短期的利益而牺牲员工的利益。

 他明确要求，公司全体员工，包括下面所有工厂的员工，都必须与公司签订正式的第一就业协议。

 由公司统一为他们购买五险二金，确保每位员工都能享受到完善的社会保障。

 除此之外，公司还提供了丰富的福利待遇。

 包括但不限于年终奖金、节日福利、员工培训、职业发展机会等。

 这些优厚的待遇，使得轩海生物公司在江城这个二线城市中脱颖而出，成为了众多求职者心目中的理想之选。