第843章 去市里(第2页)

　　龚顺在苏长青刚刚接手青禾县罐头厂的时候，就是后勤采购部的老员工，后来一直勤勤恳恳工作，且在公司的号召和帮助下不断学习文化知识和专业知识，不断丰富自己的知识、提升自己的能力，逐渐展现出了越来越强的能力。

　　对于这种工作态度勤奋认真，且不断努力提升自我的员工，苏家铺子是会不断调整他的工作岗位和薪资待遇的。

　　95年年初的时候，龚顺还只是采购部的一名普通员工。

　　到了95年末的时候，他就是采购部的一名主管了。

　　然后，在97年，他成为了采购部的副经理，并在副经理的位置上待了两年后，升任了采购部经理。

　　在苏家铺子食品公司里，采购部经理龚顺和质保部经理孙大利，是两个十分励志的榜样。

　　但在苏家铺子食品公司，甚至整个苏家铺子集团里，因为表现优异而获得提升的人，并不只有龚顺和孙大利，当初建厂时的那批人，表现优异者全都走到了管理岗位上，最差的也是车间班组长。而后来入场的员工，也会拥有同样的发展平台和进步机会，其中也不乏有员工走到了部门主管甚至部门副经理、经理的岗位。

　　当然，如果表现不好，也是会受到惩罚的。

　　比如采购部原来的经理，早在几年前，就干过向供货商索要回扣的事情，后来被惩罚后，虽然没有再向供货商要过回扣，但后来又犯了一些其他错误，比如接受供货商的贿赂、提前向供货商透露采购招标信息等，于是他先是被降职为副经理，后来在96年就直接被开除了。

　　又比如有一名来自苏庄村的员工，来到食品公司后，被安排在了生产车间做实习生，可他觉得自己是苏长青的族弟，不应该做这种基层工作，所以在实习期间就表现十分不好，磨洋工、顶撞师父、仗着苏长青族弟的身份欺负其他实习生，苏长青知道此事后，将其叫到办公室里谈话教育，可此人非但不知悔改，还开口向苏长青索要管理岗位。