第512章 人才

“开科举啊……”侯俊铖点点头：“此事其实我和亭林先生也商议过，红营对旧有的士林人物的吸收和改造是比较乏力的，我们的人才要么就是从军中和百姓中从头培养起来，大多数是从实务之中走出来的，他们在上层下达了明确命令、面对具体的工作之时能表现出极高的效率和很强的工作能力，堪称完美，对红营也是忠心耿耿的。”

“但他们也有个严重的缺陷，就是知识水平低，许多人是从军或者选拔之后才开始读书识字，很多干部当上干部的时候也不过是认识几百个常用字、读的通文章而已，让他们按照上头明确的命令办事没话说，可若是让他们理解这些命令背后的缘由、想要达成的目的，并且在命令的基础上更进一步把事情做的更好，他们就基本达不到要求了。”

“实际上，像我们执委里的这些委员，高高在上的，想要到基层走一趟都是很困难的事，基层出了什么问题，传达到执委也基本上都是滞后的消息，所以我也不敢保证执委和各层组织制定的每一条制度、发布的每一个命令都是正确的、合乎时宜的，我们的命令和政策下到地方，是需要地方上的干部们自发的理解、并在条框纪律之内根据实际情况去执行的。”

“若是对命令和政策无法理解，只会机械的去执行，那就必然会走弯路、走错路，好比我们红营到现在还没彻底解决的那些问题——搞卫生运动，那就打不讲卫生的老百姓鞭子；搞分田清丈，就把刚分给百姓的田又给分了；搞捐铁捐铜，就抢合作社发给百姓的铁农具……”

“这些乱七八糟的事屡禁不止，反反复复的强调纠正，又反反复复或新或旧的冒出来，故意搞事以抵制上头的政策和命令的有，但更多的对命令和政策理解不到位，以那些干部的知识水平，专门给他们写了指导，也根本看不懂上头到底是想要达成什么样的目标。”

“所以红营要求各层干部升迁选拔之时，都要入学堂进修一段时间，亭林先生他们手把手的教着红营的纲领理念，有没有用两说，但多多少少能让那些干部们了解上头到底是个什么想法，日后做起事来好歹有个依据。”