第685章 陆家业务够广泛的(第2页)

 我当初让人查陆元青的时候，顺便查到他们公司的一些异常情况。”

 他从手机上调出一份文件：“你看，这是CoLLin近三年的北美公司员工流动数据。

 我让人排查过了，他们每年通过设计大赛招揽的人才，有25%的人在入职半年内就被调往欧洲分公司。

 而这些人的社交账号，有70%都在去欧洲后，变成每月固定更新一次，半年后变成三个月更新一次。”

 我听出这里面反常的地方了，一个人是这样不奇怪，全部都是一个节奏，那就显得很假了。

 “这不会引起家人的怀疑吗？还有，为啥是设计师？贩卖人口也要看专业吗？”

 萧世秋有些无语：“你觉得要是哪家公司动不动就让自家工厂的农民工出国培训，这听起来合理吗？”

 确实，这条要是放在招聘简介里，让人一眼就能看出是骗子公司。

 “他们之所以能一直干到现在，确实因为他们足够谨慎。”

 萧世秋告诉我，陆家安排去欧洲培训的人，有一部分培训完回家了。

 在这些人看来，欧洲培训全程都没有任何问题，没能留下是因为他们自己的能力问题，技不如人。

 有能力的的都拿着高薪留下了，根据已经了解到的资料显示，留在欧洲的那些人多数在一年后离职，被同行以高薪挖走。

 至于离职之后再发生各种意外，比如车祸、溺水、猝死等等，那就与CoLLin公司完全没有关系了。

 甚至CoLLin公司还觉得自己很委屈，把人才培养出来了，结果还跳槽了。

 那么那些离职人的跳到哪些公司了？那就没人知道了，他们人挣到的钱就更加没人知道了，天晓得跨国维权有多难。