第799章 你对我的期望值还真高(第2页)

 “后来呢？”我追问。

 萧世秋没有立即回答，反而饶有兴致地问我：“你觉得该怎么处理？”

 “当然是两个一起开除！”我义愤填膺地说，“这种道德败坏的人留着干嘛？”

 萧世秋突然大笑起来，双手一抱拳：“女侠，小生佩服...”

 我觉得他在嘲笑我，恼羞成怒地说：“好好说话！”

 他收敛了一下，却还是眼底带笑地说：“你把事情想得太简单了，这么大一个公司，要管理可不是靠感情用事的。”

 他调整了下坐姿，开始耐心解释，“首先，开除老员工要考虑劳动法，要支付赔偿金。像这种工作十几年的中层，解约金至少是年薪的两倍，而实习生...”

 他耸耸肩，“实习协议里本来就有随时终止条款。

 所以开除实习生是最简单的做法，我为什么要牺牲公司的利益去替原配出这口气呢？”

 我有些不满，“这不公平，凭什么让实习生一个人背锅。”

 他揽住我的肩说道：“也算不上什么不公平吧，那个主管被调岗降职，年薪少了三分一。”

 我挑了下眉毛，听起来也没那么不公平了。

 在stg做部门主管，三分之一年薪，比一个普通新员工的全年收入都高，应该说他的损失比实习生更大。

 那个实习生换家公司没人知道她之前做了什么，而那个主管在公司里十几年建立的好形象算是全毁了，后面再升职的可能性也极小了，基本就是等着退休了。

 “那再后来呢？”开除加降职，这事儿就算过去了？

 “后来听说闹离婚了，我没再关注过，反正出了这样的事儿，还想好好过日子怕是不容易了。

 越是家庭稳定、生活富足的家庭，出轨的成本就越高。”他不在意地说道，接着又看了我一眼，“你知道为什么吗？”

 我想了想说道：“离婚要花精力、分财产，在圈子里名声还不好。”