第465章 最差安全区(第3页)

 “拜托，你只是任用他们，不是要和他们交朋友，你管他们是好人是坏人，只要有能力，能镇得住场面，就值得重用，若他犯错，你惩罚他就行了，你若是总任用身边人，肯定会让其他人有意见的。” 

 江源就算不参与管理，但这么简单的道理，还是知道的。 

 毕竟，秦慕雪，穆婉秋，柳烟云等人都是这么做的。 

 任用高层管理人物，的确应该挑选值得信任的人，但中层和下层的管理人员，却可以选用陌生人。 

 只有将安全区的工作不断细分，责任到人，才能让安全区维持稳定。 

 并且，所有人员都需要提供合理的晋升渠道，和审查制度，只有这样，他们做事才会更加积极。 

 像杨雨萌这样，做什么事都让身边人去做，并且事无巨细都由自己人负责，不仅

不选拔可用人才，还对陌生人留有警惕之心。 

 如此行为，如何能服众！ 

 “那我该怎么做？” 

 “你要学会放权，要成立系统性的管理体系，并任命有能力，有手段的人去担任领导者，不管对方是好是坏，但必须要镇得住场面，并且做到奖罚有度，懂不懂？” 

 杨雨萌无奈道:“可我觉得，小区里没有几个人才，基本都是普通打工仔，万隆赌场里的人，大部分都是外来务工人员，干活还行，让他们管理安全区，恐怕有些吃力。” 

 “没有人才，就去找啊。” 

 “老公，你就不能让家里姐妹帮帮我吗？” 

 “开什么玩笑，家里擅长管理的人才，本就不多，哪有人去帮你，实在不行，你可以去诺斯商学院找找人才，学院不是有很多经济管理系的老师和学生，你可以找几个回来嘛。” 

 杨雨萌欣喜道:“这倒是个好主意，杨老师她们基本都是金融投资学院的老师，在管理方面的确不太行，我可以去经济管理学院找几个人才，帮我管理安全区。” 

 “老公，走……现在就跟我一起去诺斯商学院！” 

 “行吧。”