第395章 评定标准(第2页)

甚至于我们还可以延升下去，在公司内部进行考核，我们不光要奖励做的好的人和店面，也应该考核他们。对他们进行一个评分，对做得不好的店面，我们实行一个末尾制。每个月的月底，公司内部公示，最后一名店面的主管进行戒勉或者处分，严重的进行降级。

对店里面的员工进行工资扣罚，当然，这个工资扣罚，只能是扣当月的奖金，基本工资是不能扣的，这属于违反劳动法的。我们每个店不是有该店纯利润的百分之三十作为分红吗！我们可以在这方面做文章。

做出这样的决定，不是说公司要克扣这一部分钱。我们最终的目的只是激励上进，惩戒懒惰不作为。因为，人都是有惰性的，没有约束，就没有自律。

而我刚刚说的以店面为整体，我们就以优秀员工的方式为例，今年先选一个店做为优秀店，对他们进行整体奖励，增强他们的集体荣誉感。”梅子说到这里才停下来，用不自信的眼光看着三人。

“说完了？”陆阳问梅子。

“嗯！说完了。这是我借鉴我以前在莞城的工厂对卫生环评的经验而来的。”

“这个意见提得实在太好了，具有非凡的意义和必要性，依我之见呐，我们不仅要评选出优秀店面，而且等过完年之后，就得立刻着手实施一项新举措，针对各个分店推行星级制度，具体划分范围设定为从一星到五星。

对于那些成功获得星级评定的店面，必须要给予丰厚且切实有效的奖励才行。如此一来，既能够激发员工们的积极性与创造力，又能促使各分店之间展开良性竞争，从而全面提升整体服务质量和经营业绩。”陆阳思维敏捷、举一反三地阐述着自己的观点。

他目光扫视一圈后，紧接着问道：“你们两位对此事又是如何看待的？不妨谈谈各自的想法。”

宋莜莜毫不犹豫地点头应道：“我觉得完全可行！这样的措施肯定会给公司带来积极影响。”而一旁的毛剑青也随声附和道：“没错，确实很好！相信通过这种方式，一定能够让我们的业务更上一层楼。”

听到两人都表示赞同，陆阳满意地点了点头，接着转头看向李梅说道：“既然大家都没有异议，那就辛苦李梅你了。你用接下来的几天时间，将刚刚所讲的这些内容好好梳理整合一下，然后呈交给我们进行审核。待审核通过之后，便正式形成一份详细的文件资料。
 

这份文件可不仅仅只是简单的文字记录，它实际上等同于一个明确的执行标准。从今往后，无论是评选优秀店面还是施行星级制度，所有相关工作都要严格按照这个标准去执行落实。”