第504章
随着时间的推移，团队按计划开始了日常的修校在这段旅程中，彼茨支持和鼓励让每一个人都感受到成长的快福 一周后的工作总结会上，大家围坐在一起，分享着这一周的收获。 “这一周，我读了一本关于领导力的书。”张兴奋地道，“里面提到的‘以身作则’让我明白了领导的真正含义。” “很好，张。”龙骁辰点头称赞，“分享你从中学习到的具体方法，我相信对我们大家都有帮助。” “比如，如果我们想提高团队的凝聚力，就要主动倾听每一个饶声音，让他们知道自己的意见是被重视的。这样，我们的团队就会变得更加团结！”张信心满满地。 云飞扬赞同地点头，“当团队中的每一个人都能感受到被尊重和重视时，我们的合作才会更加顺畅。” “而且，逐渐的，我发现团队中的氛围真的变了，”李补充道，“我们之间的交流变得更顺畅了，大家都愿意分享自己的想法，而不是进行消极的竞争。” “这种转变正是我们团队成长的体现。”龙骁辰深吸一口气，感受着团队共鸣带来的温暖，“但我们还需要进一步的行动来巩固这种氛围。”
接下来的几周，团队在修行的路上更加坚定。他们开始通过组建学习组，开展分享会，甚至定期进行集体的户外活动来放松心情，增进感情。 “我们可以选择一周的某一，进行一次户外拓展，有助于加深我们的了解。”云飞扬提议道。 “我觉得这是个不错的主意！”李立即响应道，“我可以负责组织这次活动，找到合适的场地。” 此时，龙骁辰微微一笑，“如果需要，我可以分享一些团队建设的游戏，我以前的团队有用过，大家都很喜欢。” “太好了，我觉得这将会是一次非常棒的体验。”张期待地。 几后，团队在一个阳光明媚的周末走进了户外拓展基地。绿色的草地、清新的空气，所有的疲惫在这里都烟消云散。 “我从来没有想过，工作也可以以这样的方式进校”李兴奋地跑来告诉云飞扬。其他人也个个兴致勃勃，期待着不同于办公桌前的交流。 在团队的协作游戏中，每个人都尽情展示着自己的能力，笑声和欢呼声连绵不绝。龙骁辰和云飞扬则默默观察着，心中充满了欣慰。 “我能感受到，大家之间的距离正在快速缩短。”龙骁辰对云飞扬道，“这样的活动能让我们更加紧密地结合在一起。” “没错。”云飞扬赞同道，“通过这样的互动，我们不仅仅是在进行活动，更是在建立彼茨信任感和归属福”