第507章 执行问题(第2页)

 但这龙也可是和村吉一个姓氏，要是他和村吉章介反馈说是龙也干活不当，到时人家向龙也问起来，得知他天天跑出去喝酒的恶习，他这工作可就难了。
 

 饭冢刚连忙搓搓手，摆出一副讨好的笑脸来：“这个嘛老板，我知道错了。1@零?点dx±看±书!? ÷免??费?阅?读°回去我就好好敲打我的组员，让他们绝不再犯这样的错误！”
 

 虽然饭冢刚的话说的信誓旦旦，但在座的小组长都看得出来——这家伙根本就不知道这回事。
 

 其余小组长都能看出来的事，村吉章介又何尝不清楚？只是望着饭冢刚那一副讨好的表情，他又失了兴致，摆摆手道：
 

 “罢了罢了。下一位开始汇报吧。”
 

 其余小组长们的汇报总结都十分精辟，将众人的工作报告结合起来，村吉章介和筱木秀高都能从不同小组分工之中，了解节目至此各个方面的大致情况。
 

 见场上所有组长的汇报完毕，村吉章介才终于开始了他真正想要讨论的话题。
 

 “既然汇报已经结束，我们就来认真讨论一下，第五期节目的执行问题。”
 

 村吉章介用笔敲着会议桌的桌面，笔与桌面撞击产生的规律声响，一声一声震入在场所有人的耳中。
 

 筱木秀高这一侧，执行制作组的组长泽野善一，有些不解地发出提问：“导演，请允许我发出提问——您一直强调着执行，是否是我们小组中出了什么问题？”
 

 执行制作组隶属于筱木秀高的管理之下，主要负责节目从策划到实现的每个环节，包括预算制定、日程安排及团队协调。其中，关于嘉宾家属的抚恤金和情绪调节问题，同样也由执行制作组管理。
 

 先前下宫江利香的家属在公司总部大楼外闹事，他们小组已经挨过一次训。泽野善一不敢去猜村吉章介的心思，决心先一步出来认错询问。
 

 见泽野善一在他还未开口前，便先一步站出来询问，村吉章介诧异地盯着他几秒，随即才反应过来：“哦——不不不，泽野，这事和你们小组没有关系。”