第143章 斗争与博弈(第2页)

 裴靖泽摁开面前的话筒说：“报告许市长，各位领导，市国资委近期来主要抓实两项工作。一是开展全市国资国企干部作风整顿，配套开展了干部作风建设年活动；二是积极准备国有企业体制机制改革行动，整备整合重组业务相同的企业，目标是把市属一级国有企业的数量精简到6家，二三级企业根据实际情况再调整。关于第一个工作目前已经取得了一些效果，文旅集团的董事长和总经理已经被纪委带走了，第二个工作市委组织部已经审查通过，目前等待市政府常务会通过后，上报市委常委会讨论。”

 “你等等！”许安庆打断道，“那么多一级企业你要把他精简到6家？现有的职员怎么办？就业岗位怎么办？下岗工人怎么办？这些你考虑过没有？就业就是最大的民生，这一点可是中央说的，谁也不能碰。”

 真是个棒槌！精简企业数量就一定要采用裁员的方式吗？

 裴靖泽无语道：“许市长，我们市国资委的目标很明确，企业精简到6家，但是职员人数不变。整合企业的目的是为了让其更高效的运转，不是为了切就业率，你也说了就业是最大的民生，我们国资委未必敢不按照中央精神办事吗？”

 许安庆说：“那你精简的目的和效果是什么？原来是那么多人，现在还是那么多人，根本没有改变嘛。”

 许安庆一句话让众人都明白了他想干什么。此时裴靖泽说精简了企业，但是人数没精简，说精简了人数，那就是动了就业岗位，你总不能前后矛盾吧？

 裴靖泽却毫不在意地说：“许市长，有一句话叫做调岗，还有一句话叫下沉。一级企业的人数合并之后，将会全部重新安排竞聘上岗，能者上庸者下劣者汰。汰的人去哪儿？调岗，你自己选择你专业对口的岗位，岗位试用期三个月，三个月内人岗匹配者留下，不匹配者就只有下沉。”

 “现在我们企业的一线工作人员极度缺乏，为什么？有关系的人都在市里面坐办公室！有关系没能力的人试用期过后没能展现能力体现价值的，统统到一线去工作。如果一线你不干不下来，连续三次评为不称职者和连续六次评为基本称职者直接裁员。”