第293章 相互让贤
更重要的是他们都觉得对方应该获得提拔，这种让贤的态度就把人搞得很难受。也许是平日里关系太好了，所以两人都没有毛遂自荐，总担心伤了经开区班子的和谐氛围。
这种怎么能行！一团和气当然好，但是如果形不成良性的竞争，那经开区的发展就只会停步不前，这是裴靖泽绝对不允许发生的存在。
突然一个名字从裴靖泽脑中闪过，对了，就是他！市国资委副主任龚富安！
龚富安一直主抓企业改革和营商环境，又跟随自己参与了几个市属一级国企的整合重组工作，他连国企都能搞定，下来和私企配合应该也没问题。
关键是龚富安对政策的理解和把握能力是这群人都不具备的，在国资委副主任的位置上待了这么些年，也应该到更加重要的位置上锻炼一下才行了。
更何况龚富安提拔任经开区管委会主任后，何海清可以名正言顺地接替他的位置，自己对市国资委的把控能力并不会削弱。
而且如果是从市国资委提拔干部到卢川县经开区，那就是马奇伟的事儿了，自己只需要安排就行，正好给马奇伟创造一个和鲍宇正面交锋的机会。
反正现在组织部门被马奇伟抓在手里，趁现在不多安排一些有能力的干部还更待何时呢？
确定好人选后，裴靖泽直言道：“原本我是准备把这个位置留给经开区的同志的，但是现在我改变主意了。一团和气自然好，但是如果形不成良性竞争，那这个工作总有滞后的一天。季超、瞿磊，我知道你们二人内心的想法，可是在这种时候你们连毛遂自荐的勇气都没有，说明你们还不具备担任主任的气质和魄力。”
“昌河同志，你是经开区党工委书记，你除了要抓好本职工作以外，更要在班子中带领大家形成应该有的良性竞争氛围，从班子到各单位、部门，都要有竞争。你是国资委出来的干部，当时我是怎么搞的竞聘上岗你忘了吗？就照着这个学，风气是改过来了，可是又改的过头了。面对机会都没有人敢去争取，只想着班子怎么团结，那还是别干工作了，大家都处亲戚处朋友去吧。”