第326章 解决下属问题的领导

裴靖泽的大方的承认了自己即将离开的事，这让一前一后两任秘书脸上的表情都充满了离别的伤悲。

胡承稷还好一点，毕竟已经下放到乡镇任职，本就没有跟在裴靖泽身边了。但陈叙衡就不一样了，他才跟着领导没多久，现在领导走了他不知道未来的路又该怎么走了。

县长秘书这个风光无限的位置可不是什么人都能坐的，而且新来一个县长肯定不会用前任留下来的秘书，这几乎就是职场惯例。

不一会儿车辆就开到了四河乡政府，大家下车进了会议室开了个简短的工作交流会，主要针对米桥水库的征地移民工作进行了讨论。

“裴县长，我们水电集团初步拟定成立米桥水库开发有限责任公司，全权负责米桥水库的修建和建成后的运维管理等工作。”胡赛博汇报道。

裴靖泽回道：“这个想法好，既然是公益性的项目，由国有企业扛起社会责任也是可行的，这件事你给市国资委汇报过没有？”

“已经得到了市国资委的批复。”胡赛博点头道，“我的初步想法是把现在专班中的一些人直接安排到米桥水库公司来，他们对情况熟悉，后期开展起工作来更加得心应手，至于不够的人员我们将采取校招和社招的方式补充。”

虽然是在汇报工作，但是胡赛博在说到把工作专班中的一些人安排到米桥公司的时候，还是刻意看了陈璐瑶一眼。

裴靖泽秒懂了这个眼神的含义，明白这是胡赛博在为胡承稷和陈璐瑶创造更多的见面和沟通的机会。

他满意地说：“你这个想法很不错，先把公司的架子搭起来，现在国资委批复的‘三定’方案是怎么样安排部门和编制的。”

胡赛博回答说：“公司班子六人，董事长、总经理、财务总监、总工程师各一人，副总经理两人，财务部配备中层正职、副职各一人，员工五人；办公室、安全环保部、移民协调部、计划合同部、质量技术部与上相同。”