第762章 厂长说的算不算？(第2页)

 “啥？”

 “啊？”

 “这样啊？”

 “这……”

 李哲语毕，周森四人顷刻间都是一脸惊讶。

 惊讶之后，刘昊铭当即算了个账，“李哥，按你的意思，就是差不多十个点给底下人喏。

 咱们就按去年月均三十万纯收来算，一年下来让出去的利润，就是三四十万呢。

 这么来说，我和周森每年得少至少三四万的收入了，你自己少的更多，都不低于十万了呢”

 李哲笑呵呵点了点头，同时来了句“对呀”。

 周森一见他这做派，顿时嫌弃道，“李哥你牛逼，你是大款，你财大气粗行了吧。

 我可不像你股份那么多，每年少好几万收入，我心疼的很。

 等我买了车，这大几万块钱，我加油保养一年都只怕花不完的”

 周森说完，许萌萌当即附和就是这个理，刘昊铭和小贺一个对视后，也让李哲再考虑考虑，他俩也觉得给的太多了。

 李哲感觉自己似乎被四个合伙人抱团孤立了，他缓缓坐了下来，最后盯着四人长叹了一声。

 “要论这么分谁损失最大，肯定是我自己，你们以为我是大公无私的大傻逼呀？

 别的地方暂不提，光是深圳这边，去年一年，用二手改装机搞彩印代工的同行多了多少家，你们心里都有数吧？

 咱们厂的月收益，从去年爬到三十万以上后，又原地踏步了多久，你们也都清楚吧。

 厂子开到现在，我这个厂长都当了一年多了，我现在压力很大，我得尽一切可能，调动大家做事情的积极性嘛”

 李哲感叹完，周森不吭声了，刘昊铭和许萌萌小贺三人，也都是低头一脸沉思状。

 趁此功夫，李哲赶紧详细解释了一下。

 首先他觉得，一半分合伙人、一半作为员工激励政策，可谓两全其美上下兼顾。

 其次，他决定给底下人的这近10%的股份，他为了激励效果最大化，会根据工龄、绩效、工作表现综合计算，保证效率优先、能者多得。

 再则，他表示，分给底下人的股份，在那些人占着茅坑不拉屎混日子的情况下，是可以被合伙人集体表决收回的，这样可以最大化鞭策人，让人不得不持续拼搏。