第563章 向组织部要人(第3页)

没办法，人有本事，性子又直，命该如此！

不如派人去打听打听他的现状，光凭猜测可不行！

顺便说一句，何雨柱的秘书小齐被换掉了，不是敌特，而是他没有做秘书的特质。

作为领导的秘书，尤其是大领导的秘书，光有高效执行力和复合型知识储备?是不行的，还得有隐性领导力?。

所谓隐性领导力?就是在特定场合需以领导使者身份推动工作。

是秘书兼具服务者与协调者的双重角色定位?。

而小齐不仅在执行力和复合型知识储备?上有所欠缺，最重要的是他不具备“隐性领导力?”。

这时候，何雨柱开始怀念李学德了，要说做秘书还得是他，很多事儿他都能做到前头，事儿办到何雨柱心里。

之前在医学院他还可以所有的事儿自己办，毕竟有虚拟教学空间，几乎所有的文案工作都可以自动生成自动处理！

但是现在不行了，北大可比医学院大多了，分好多院系呢！

尤其是现在，他还要顾及校办企业呢！这一任五年时间，所有校办企业必须盈利，这是他给自己定的死目标，必须达成！

同时，何雨柱是清醒的，他知道作为北大校长教学和科研才是他最大的工作目标，除此之外还有弘扬传统文化?、进行国际交流?、全球议题参与?和危机应对与社会动员等等社会责任。

虽然有副书记多名副校长和各学院院长在，大家都是有分工的，各司其职各担重任，但是，他这个校长很多事情都是要亲力亲为的！

尤其是要进行改革的方面，何雨柱不放心当甩手掌柜。

所以秘书和助理必不可少，何雨柱这一次没有使用自己的班底，因为他的班底基本上都已经走上领导岗位了。

于是他就向组织部要人，而且是向最高组织部要人。

不是他搞特殊化，而是他身边的人必须靠得住！