第159章 国内未来发展计划(第3页)

，四级管理体系。 

 究其原因，主要是大学的规模在发展，功能在不断完善，由于调整不及时，从而造成混乱。 

 通常而言，学院是比系要高半级，而且承担的任务更加系统。 

 除了系所承担的人才培养和组织教学，学院还包含社会服务、成果转化等等独特功能。 

 李奇维是个强迫症患者，他准备从源头上解决这个问题。 

 他要创建的是理工大学，对标的就是美国的麻省理工学院。 

 采取的则是大学-学院-专业，三级管理体系。 

 并且，他还要在全国推广这种做法。 

 至于各种特色大学和技校，则是另外一套方法。 

 这一点，他和樱花国的长冈半太郎类似。 

 物理乃自然科学之首，李奇维未来会以华夏物理第一人的崇高身份，执掌科学体系。 

 同时，以大佬的身份调教后辈，给未来的科学发展指明方向。 

 虽然他不可能了解所有门类，但是只要知道哪个最重要就好了。 

 钢铁、化工、电子、电力等等，任何一项都涵盖了无数的细分技术和工程经验。 

 只要大学越来越多，人才自然如雨后春笋一般，总有聪明人能取得其他领域的突破。 

 他通过在国外的投资集团，不断地给国内资金输血，带动一批典型的工业企业成长。 

 然后再以华夏庞大的人力资源，复制出更多的细分企业。 

 哪怕是螺丝钉，也要做到全球第一强。 

 李奇维的作用就是一个引子，他知道凭借他暂时的资金体量，不可能直接将华夏的工业升级换代。 

 这和教育一样，都是长期工程，需要几十年的缓慢发展，才能爆发出巨大的能量。 

 这时，有下人来报，说是一个叫周子余的人来访。 

 目前对方被安排在会客室，明知李奇维不在，还愿意一直喝茶等候。 

 李奇维来了兴趣，他的脑海里并没有周子余这个人的信息，莫非是无名之辈？ 

 不过，有这份毅力和胆识，将来的成就恐怕也不低。 

 他决定见见这个人，想知道对方找自己作甚。