第370章 沦陷其中

 第370章 沦陷其中 

 杨承志的额头上出现几条黑线。~o÷完?/本e神dt?站|u? ÷}更~§?新,|!最??_全ˉ÷ 

 也不知道周甜甜是真的知道，还是在用话炸他。 

 对方是怎么知道他经常跟其他姑娘玩的？ 

 “周姐你别生气，你先告诉我哪天啊。” 

 “明天，明天我过生日，想邀请你一块吃顿饭，你难道都不能赏脸吗？” 

 周甜甜继续说道。 

 杨承志一听，没有犹豫便答应下来：“周姐你早说啊，你过生日我要是再不给面子的话也太不是人了！” 

 闻言。 

 周甜甜噗嗤一声笑了起来，笑着说道：“我就知道弟弟你会给我面子的，那你明天上午10点来我家吧。” 

 “好，保证到位。” 

 杨承志爽快点头答应下来。 

 周甜甜可是没少帮他的忙，最近一段对方已经约过他好几次吃饭了，杨承志都因为没时间给拒绝掉了。 

 这一次，对方过生日没有理由不到位。 

 挂断了电话后，杨承志就开车来到了省人才市场进行招聘。 

 招聘其他办公室人员的时都还算顺利。 

 因为这些人只需一定的工作经验以及学历就行。 

 唯独厂长这个职位不好招。 

 作为厂长，必须要有很强的组织管理能力，以及丰富的车间工作经验。 

 除此之外，凝聚力，个人沟通能力，亲和力也一样不能少。 

 这就已经将大多数人都排除在外了。 

 因此想要找到一个合适的人选并不容易。 

 其实这也跟杨承志的招聘标准有关。 

 如果换做其他人招聘，只要达到上述能力就行，一般来说，很多企业的厂长都可以跨行业录用。 

 就好比一个人之前是生产建材设备的厂长，只要他工作经验丰富，具备一定的管理能力，那么他在原单位辞职以后，也很容易会找到其他行业的车间管理岗位。 

 这就叫做跨岗位录用。+8`6*z?h_o′n¨g·.-c!o*m, 

 跨岗位录用的管理者无论在哪个年代都不在少数。 

 以至于这些人管理的车间往往存在缺乏凝聚力，缺乏团结性的问题。 

 因为一些资质老，或者专业性很强的员工他们都有着自己一套独特的工作方式。 

 如果上层领导也是该行业出身，大多数都能对他们的工作方式进行理解。 

 跨行业就不同了，很多跨行业的管理者都会有以自我为中心的毛病。 

 认为他们是厂长，他们具备丰富的管理经验，对一些老员工或者专业性强的员工工作指手画脚。 

 被管的这些员工肯定不服，心中会想，你一个门外汉来当厂长你就牛了是吧？ 

 老子在这里上班的时候，你还不知道在哪里打酱油呢。 

 你最好给我闭上嘴巴！ 

 遇到一些脾气火爆的员工，还会跟该厂长顶上两句嘴。 

 久而久之，就形成了车间的内部矛盾，逐渐危害企业文化。 

 这是杨承志不想看到的。 

 因此他的厂长不要求加工厂出身，至少也应该是纺织行业的。 

 因此，这一天毫无意外，他无功而返了。 

 回到家中，他把这件事跟自家老姐杨小梅说了。 

 杨小梅意思是在厂里一起发一个厂长出来，她去2号生产基地管理。 

 却被杨承志拒绝掉了。