第297章 激烈的抢人之战(第2页)

 他们这些优秀职校生，早已经被高端的猎狐公司经纪人盯上了。而且，一直关注着他们的成长。 

 有些当地企业，和职校签订了合约，他们希望优秀的职校生一毕业，就到他们的公司去工作。 

 很多企业，老早就盯着职校那些顶尖级的高技能人才，他们不时到学校打听高技能人才的情况。,w,z,s^k′b*o.o!k..¨c′o¨m/有的优秀学生，甚至在职高二年级的时候，有的企业就向他们伸出了橄榄枝。 

 很多即将职校毕业的高端技能人才，达到一人难求的局面。 

 每当毕业季，企业主，公司主管们恨不得立刻把这些品学兼优，高技能人才。特别是获得多次国家奖学金的学生，拿过国家级，省级金、银、铜牌的职校生，全部收入囊中。 

 可惜，这是双向选择，优秀的职校毕业生，他们有权利选择更为优秀的企业，选择更有发展前途的企业。 

 那些不上规的小企业主管们和小公司的招聘主管们，看到优秀职校毕业生进了上市公司或者大公司，恨自己的公司不上档次。 

 小公司小企业，他们在招聘时毫不占优势，他们也只能望洋兴叹，只能眼巴巴地看着这些优秀的职校毕业生，和别的公司或者企业签下合同。 

 一大批家庭贫寒的学子，像被外派的鲁增光，罗川，张赣，黎贵黔他们这些优秀学子，由于自我觉醒，加上疯狂的学习和研究，又特别自律，还有老师们时常的小灶。 

 他们很快就从众多的职校生中脱颖而出，成为学校的佼佼者，成为国家级，省级技能大赛的常胜将军。成为众多企业和公司竞相追逐的对象。 

 很快，罗川他们这批优秀的学子，就成了代表学校参加国家技能比赛的钉子户。而且，只要他们参赛，奖项拿到手软。 

 职校的专业老师，觉得罗川这个小子是可造之才，私下里给他开小灶，原因就是培养他竞赛的能力。如果这小子能够在国家技能大赛中获奖的话，一举多得。 

 一是给学校增光，二是让带比赛的教练脸上有光，而且还有许多奖金，三是参加比赛的职校生如果获得国家级，省级别的金、银、铜奖的话，他们还没有毕业，企业就找上门来，开的工资比一般的打工仔高出数倍。 

 因为，他们属于高技能人才，一到公司或者企业，就能直接给公司或者企业增加效益，比那些眼高手低的大学毕业生好用多了。