第333章 力排众议扛大旗(第2页)

 “松涛，你说说看，为何反对把老银匠师傅们派往镇上的掌馨工坊？” 

 既然馆长尹德芳问了，福松涛是一个非常敞亮的人，他不得不把憋在肚子里的话敞开。 

 “馆长，这些老员工，个个都是咱们掌馨工坊的宝贝疙瘩，不能寒了他们的心。,x/l.l¨w.x^.+c~o+www.他们虽然创造不出什么更好的工艺银器，但是，他们能够熟练的制作银壶胚胎，这就够了。因为有他们的存在，咱们掌馨工坊的员工们，就好像吃了定心丸一样。 

 有他们在掌馨工坊，一年制作200件银器，没有那么难。如果他们都离开了，或者他们辞职不干了，哪里去找八年以上的熟练银匠师傅？ 

 我个人认为，他们就是掌馨工坊的榜样，他们死心塌地为掌馨工坊干活，咱们不能这样做。 

 不但不能把他们派往镇上，还要给他们加工资。让年轻的银匠学徒工们看到未来的希望。” 

 听完艺术总监福松涛的一番话，馆长尹德芳若有所悟。他托着下巴，陷入沉思中。 

 如果真的这样做，的确温暖人心的好做法。让年轻的职校生们看到未来发展的希望。他们也希望一辈子从事银器制作，然后就会全心全意地制作银器。 

 “听你的，就这么干！不过，首先要对新加盟的职校生们做一番思想工作。让他们有个思想准备。” 

 馆长尹德芳觉得艺术总监福松涛的想法很好。于是，他就采纳了福松涛的意见。 

 不用召开全体银匠师傅和银匠学工大会了，开会是没有效率的领导常干的事情。 

 然后，几个核心管理层，开始制定详细的计划，根据待在掌馨工坊的年限不同，他们的职称级别不同，分别给他们涨工资。与此同时，他们还详细地制定了给新加盟的职校生和其他银匠学徒工制定一个激励计划。如果干得特别好，也给他们升迁机会。让他们干劲十足。 

 然后，公开向掌馨工坊的银匠师傅和银匠学徒工们宣布加薪计划和奖励机制。 

 这样，人人都有升迁机会，人人都有获得奖励的机会。加工资，这是谁都希望的事情，再加上升迁机会，可以说鼓舞了全体员工

的斗志，激发了制作银器的积极性。