第163章 招聘广告(第3页)

 还有，一所学校从一年级到六年级，预计12个任课教师差不多了吧？ 

 再加上一两个管理者，这十几个人，平均一个月就得支出十万块左右。 

 如果学校正常运转后，日常办公和其他一些支出，肯定又是一笔不小的数目。 

 最关键的是，这所学校一旦建成，就是为了桃源村而服务。 

 虽然这是一所私立学校，但牛大壮的初衷并不是为了盈利。 

 所以学校一旦建成并启用，从一开始就要做好一直烧钱的准备。 

 牛大壮现在还没有宽裕的钱，不过目前应付这件事还是可以的。 

 为了桃源村的孩子们能够就近上学，牛大壮觉得这样的付出还是值得的。 

 师资问题……这才是亟待解决的事情，牛大壮扒拉着手机。 

 说也巧，一个本地招聘网弹窗刚好出现在屏幕上。 

 牛大壮进入招聘官网，一番摸索，注册了一个账号。 

 查看了其他类似招聘信息，牛大壮当即模仿别人编辑了一个简单的招聘信息。 

 当下大学生就业是个问题，招聘的，应聘的，都在这招聘网上浏览。 

 对于这种新型的网络人才市场，牛大壮不敢抱着太大的希望。 

 一方面，网络这东西是否靠谱，很难说。 

 另一方面，桃源村地处偏远，很多大学生都吃不乐苦，未必肯去。 

 牛大壮觉得唯一能够吸引人去桃源村的条件，那就是把薪水提高。 

 一番捣鼓之后，牛大壮终究还是把招聘信息发布了出去。 

 招聘信息上明确标识，有意者可以到桃源村应聘，也可以拨打电话。 

 是的，牛大壮的招聘程序非常简单。 

 只需要通过了解，洽谈，面试就算是通过了。 

 完全不像是其他单位招聘的那样，需要考试面试政审层层筛选。 

 说不定，这种简单的招聘方式，也能吸引更多人关注。 

 当然，牛大壮并不需要太多人关注，初步预算招聘12-15人就足够了。 

 咦，李欣怡都进入局里很久了，到底是个什么情况呢？ 

 就在这时候，牛大壮的手机震动了一下。