第251章 福利政策(第3页)

 他成功吸引了所有人的注意力，接着说道： 

 “试用期过后，我们将实行一系列奖励机制。” 

 “服务人员若当月无负面反馈，将获得 1200 元绩效奖金；” 

 “反之，若有客户投诉，不仅没有奖金，情节严重者将被劝退。” 

 牛大壮的目光扫过众人，眼神中透着不容置疑的坚定， 

 “我们要的是真正为顾客着想、维护餐馆声誉的员工。”? 

 接着，他将目光转向厨师团队： 

 “大厨们的绩效，将由大众消费者来评判。” 

 “你们的特色菜销量、顾客评价，都将作为考核标准。” 

 “五人按总评分排名，第一名奖励 5000 元，第二名 4000 元。” 

 “以后得依次递减，最后一名无奖励，甚至可能面临淘汰。”? 

 现场一片寂静，每个人都在消化着这些信息。 

 片刻后，人群中爆发出热烈的讨论声。 

 一位厨师握紧拳头，眼中闪烁着斗志的光芒。 

 这位厨师显然被高额的奖励激发了竞争欲； 

 一位服务员小声与同伴交流。 

 脸上既有对未来收入的期待。 

 也有对考核压力的担忧。? 

 牛大壮抬起手，示意大家安静。 

 他深吸一口气，语气变得温和而真挚： 

 “我希望大家把这里当成自己的家。” 

 “把桃源餐馆的未来当作自己的事业。” 

 说着，牛大壮竟然对着众人深深一鞠躬，说道： 

 “谢谢你们的信任与支持，让我们携手共创辉煌！”? 

 这一举动，如同一颗投入平静湖面的巨石，激起千层浪。 

 现场先是一片震惊的沉默，随即爆发出雷鸣般的掌声和欢呼声。 

 “我们愿意为桃源餐馆一分店付出！” 

 “请牛总、苏店长放心，我们一定全力以赴！” 

 “为了打造一个高端的桃源酒店，我们一定会加倍努力。” 

 “我们愿意为桃源餐馆一分店付出！” 

 “我们乐意成为桃源餐馆的主人！” 

 “请牛总放心，请苏店长放心！” 

 “交不出满意的答卷，我们直接走人！” 

 此起彼伏的承诺声，在大堂内久久回荡。