第 27 章

 第 27 章

 陆溢阳冷笑。什么人呀?这借口都能找?

 “您是emily是吗?”他还算冷静:“麻烦帮个忙,我就见下hr,说几句话我就走。”

 emily耸肩:“不是我不帮你,霍光真地离职了,你见到hr也没用啊。”

 陆溢阳面色一沉:“我在这里等,等到见到hr为止。”

 说着坐去候客的沙发上。

 emily等人离开前台,电脑上调出微信,打字给hr部门的小姐妹:霍光弟弟找上门,说要见hr,说霍光生病都在出差,感觉像是来投诉的。

 hr小姐姐:啥?闻所未闻!

 emily:他坐在前台不肯走,怎么办?

 hr小姐姐:跟他说呀,霍光都离职多久了,他怎么找到这里来的啊?

 emily:说了呀,帅哥不听!

 hr小姐姐:帅哥?多帅?

 emily:哦,那可是嘎嘎帅。

 hr小姐姐:没事,让他坐,等不到自己就走了。

 emily:行吧,这都什么事。

 这位hr小姐姐是部门里管薪资的,人进人出的很了解。听emily说完,转头和前后左右的小姐妹八卦:“听说dylan弟弟来公司了,就在前台坐着,为dylan讨公道来了。”

 “讨什么公道?”

 “好像dylan带病出差,他弟弟看不过去,来找我们理论。”

 办公室里炸了。

 有位负责档案整理的小哥哥皱眉,去敲hrd的门,进去把事说了一下。hrd周女士也皱眉,谢谢他及时告知,等人出去关好门,赶紧一个电话打出去。

 电话越洋一圈,最后打到廖叔手机上。廖叔听完来龙去脉,见病房里气氛不是很融洽,犹豫一会儿还是去敲门。

 卫东来是彻达老人了,三年前霍承光刚刚创办彻达时就担任hr,一路做到cho,为公司招了不少人,从无到有制定整套人事流程,不说功劳也有苦劳。

 当初跟着年轻人干,是看中霍总的冲劲,没想到最后大水冲了龙王庙,冲劲邪火一样烧到家门口。

 前天总助李沁找他谈话,点出劝退的意思,经济补偿只多不少,让hr出身的卫东来挑不出一点毛病。

 可卫东来心里不服,凭什么?凭什么公司大了杀功臣?给出的理由就一句——你的能力已经不符合公司发展的需要。

 哪里不符合?他做错什么了?违背什么规章制度了?卫东来气愤又郁闷地想了两天,还是去找李沁,希望和霍承光当面聊。李沁征得老板同意,让他直接去国疗。

 卫东来见到病床上的霍承光,就差声泪俱下,满腹委屈全倒出来。霍承光静静听他说,也安慰。这些都是过场,霍承光心里很清楚。到最后,关键几句还得给卫东来点出来。

 “你刚才一直在问你做错了什么才会被劝退,老卫,你没做错任何事。但是你的离开,就是因为近一年你什么事都没做。”

 霍承光靠在床头,张口还带点喘,看着对面沙发上的人,眼神不避锋芒,说出来的话有种不顾人情的冷然。

 “彻达电商平台很成功,我们一直靠精细化管理,别的互联网公司一千多号人才能做成的事,我们八百号人就出成绩,这是你的功。”

 “但是彻达至今还是一家创业公司,没有说因为被评上年度最佳新星,或者年度最佳盈利公司就值得骄傲。我们进入游戏行业,就不能再用过去那套做电商的管理模式。我之前提点过你三次,我不知道是我的话你听不明白,还是听明白了就是不做。梦一项目被人事问题卡脖子,你和你的团队至今没有解决方案,这就是我要你让位的原因。”