第262章

 结合孙大伟和雷其路的路线，杨辰也总结出一个公式，想要进步，不管是级别还是职位。 

 首先一点，要有位置，有了位置，才有运作的空间。 

 运作有明暗两条线，明着得造势，让背后的靠山有提名的理由，暗中就是找靠山，让靠山帮忙运作。 

 运作进入提名程序后，就得想法排除竞争对手了，要不速度特别快，让他们来不及运作，要不就设定一些条件，把他们排除掉。 

 主要领导的支持或默认很重要，而组织部长这个位置尤其关键，在雷其明的事，就显现的淋漓尽致。 

 难道说其它的副乡长不想回来当这个文物局局长，肯定也想，但在张婉如的运作下，根本就没给其它人竞争的机会。 

 但没有位置的话，就要想法创造位置，就像是董红伟的败走、韩学科的被抓、任光军的离去，背后都是有人暗中巧使唤手段。 

 不然的话按部就班等前面的人退休，得等到什么时候。 

 而且小人物在这种事上也能发挥巨大作用，像杨辰只是个小干部，而还是水利系统，根本就是风马牛不相及，但却在他们两个的提拔过程中发挥了巨大的作用。