第152章 英雄出乱世(第3页)

孟学民失笑道：“歪理还头头是道的。”

这理论太超前。

也太先进。

终究还是无法获得他的认可。

周浩然就放弃了，笑着说：“销售部也是创造性的部门，业务员要不断去拜访不同的客户、签不同的订单。服从没法给销售部带来持续增长的业绩。”

孟学民问：“那什么可以”

“对抗啊！现在的销售部，就很好！”周浩然一点都不像开玩笑的样子，“一组和二组，都跟你对着干。三组和四组，都是你的嫡系。大家吵吵闹闹，你争我抢。”

孟学民觉得太扯了，“这还是好事”

周浩然道：“好事啊，如果这四个组，都跟你是一条心，都听你的指示等你来分配，那销售部的业绩一定会下滑。现在这样最好，一组和二组缺乏服从性……这就要求他们必须要在业绩上有突出的表现。”

“嗯”

孟学民眉梢一挑，还真意识到了什么。

从数据上来看。

他接手一盘散沙、缺乏凝聚力和服从性的销售部的业绩，要比过去统一领导的销售部，有着很大幅度的提升！签单率，也要远比他此前在都市频道当销售主任时更高！

因为一盘散沙，各自为战。

所以每个人都有机会。

都想往上爬。

都在努力签单。

就会处于一种创造的时期里。

要是稳定了，上令下行了，所有人都乖乖服从了……就变得暮气沉沉，就会进入分配的时期。上升的空间变窄，斗志丧失，大家就不那么努力了。

三组和四组，都是孟学民的嫡系。

有恃无恐。

不需要那么努力。

所以三组和四组的业绩，要远远不如一组和二组。

哪怕三组和四组，把都市频道的很多客户给挖了过来，在台里造成了一些不好的影响，业绩上也始终都不如一组和二组。

因为一组、二组要跟孟主任对抗。

想跟领导对抗，就必须得有实实在在的过硬成绩，这就逼迫他们必须加倍努力去签单。

孟学民陷入思考。

好像还真是这样！

现在的销售部，虽然很乱。可是这乱象的背后，是业务员们你争我夺的在积极的发展客户、争取订单，业绩相比于去年同比增长了220%！

去年，销售部那可是稳若金汤！

现在的销售部，斗的都不像话了。

周浩然缓缓的说：“老话说的好，英雄出乱世。因为只有乱世了，才会释放出巨大的社会资源，有能力的人才会挺身而出争取自身的利益。”

孟学民深以为然，“说的好！”

周浩然道：“一个稳定的销售部，一个资源由上到下按规矩分配的销售部，就等同于压抑了英雄的才干。现在销售部有些乱，这是好事啊！只有销售部有点乱，才能创造出更大的价值，才能签下更多的订单来帮助总监渡过眼下的财务危机。”

“好小子！”

孟学民真是肃然起敬，就觉得这小子的眼光，完全凌驾于自己。

周浩然笑道：“所以啊，田凯举报我，我觉得这是好事，这说明主任你对销售部管理的好，给了大家充分自由探讨、自由竞争的空间。这是你有胸怀、有格局的体现。”

孟学民心中很暖。

很动容！

他本来很愧疚。

觉得这次举报的事，是自己缺乏对销售部的稳定管理，这才出现了不可控的事件发生。

却没想到，周浩然根本不在意。

反而在安慰他。

还说这是好事。

这哪里像个年轻人

本来，孟学民觉得自己是领导、是年长的过来人，要关照后周浩然这样优秀的后生。

只是每一次的谈话，他都觉得自己才是被照顾的那一个。