第505章 出招

晚上。

董澜想请周浩然吃饭，他没同意。

统筹组的另一个大胸妹任盼夏，也想请他吃饭，感谢他帮忙调动工作，真的给她安排到了红星卫视的财务科，他还是没没同意。

除此之外，《全民艺起来》的一个化妆师姜越姑娘，她是周浩然的初中同学，中专学的就是造型、化妆，也是走了他的关系调来了电视台。

邀请也被拒绝了。

周浩然很忙。

晚上参加了张永祥的应酬。

近期，南极人才是重点！

不仅关系着南极人自身的发展，跟周浩然在单位里的平衡也密切相关。

时机已经成熟！

是时候对伊长平下手了！

第二天。

周浩然一大早就去了单位，去找善文栋台长谈话。

以改革来开篇。

“台长，是这样，《全民艺起来》增加了10个栏目内的赞助商，多了500万元的赞助收益。”周浩然安静的做着汇报，“有些人的意思，是想把这笔钱都归公账。”

善文栋道：“支出由公账来出，收入也都归公，这是台里的制度。”

“得改啊！”周浩然摇摇头，“台长，如果是普通的栏目也就罢了。《全民艺起来》能够创造的财富太大了，得有更先进的改革措施，来保护栏目的生命力。”

“时机不合适啊……”

善文栋叹了口气。

周浩然皱皱眉，“台长，如果钱分的不好，很容易出问题。国企改革的核心要素，就是分钱模式的改革。这就跟土地归队还是土地个人承包，是一个道理啊，只有落在个人手里的好处，才能激发出最大的生产力。”

善文栋作为红星台的改革设计师，他自然懂这个道理，“需要破除的积弊顽疾太多了，浩然啊……这事不能急，得慢慢来啊。”

周浩然道：“台长，红星台能等，《全民艺起来》可等不了。现在，栏目组里的所有人，都是靠着热情和信仰在加班加点的付出。一个月可以、三个月可以、半年可以，一年呢？这种热血如果没有相匹配的奖励保障，很快就要冷却了。”

为手下员工争取股份、争取分红、争取更大的福利，可以说是现如今国企改革最关键的一环。

尤其是那些有“手艺”的人才。

在民企和外企的围剿下，国营单位里的人才，都被人家高薪高福利的挖走了……没了精英人才，国营单位还怎么跟他们竞争？

那就只能依靠着政策优势，去蛮横的玩垄断了。

公平公正的环境下，不会有任何生还的余地。

“台长，要我说，电视台的改革，跟那些国营大企业的改革也没什么区别。”周浩然最了解的是科技相关的行业，就以此举例子，“海尔、海信、创维、联想、格力、中兴、大唐这些国营企业在市场经济的新形势下能越来越好，就是因为这些企业敢于创新，有魄力敢决断，敢给团队分股分红发高薪。个别那些保守的，什么方正、同方、长城、熊猫，别看现在背靠着强力政策支持和体制内人才的输血……说实话，延续不了太久，想活下去都难。”