第223章 董潇盈的以退为进

 蒋友明答应全部门，只要平稳地度过这次检查，就给他们每人三天带薪休假，好好地休息休息。首发免费看书搜：求书帮  

 可就算如此，也有人受不了工作强度，主动提出离职。 

 刘晓婷也很想退缩，她来上海时知道这份工作强度大，但没想到会日日加班。 

 但她是蒋友明带来的人，若她也退缩，那部门里便人人向她看齐，蒋友明也难做。 

 所以刘晓婷就算每日加班到再晚，在人前也丝毫不抱怨。 

 蒋友明最喜欢刘晓婷的一点，便是刘晓婷能主动向他汇报工作进度。 

 作为领导，不可能事事都亲力亲为，他了解事情进度的主要途径还是询问员工。 

 蒋友明喜欢对工作有掌控感，但每次都让他开口问事情办得如何，或者他交办的工作，迟迟没有回应，就让他很抓狂。 

 刘晓婷与蒋友明共事时间最长，知道他的工作方式，凡是蒋友明交代的事情，件件有回应，有些其余的活蒋友明未必知晓的，她也会用三五句话简单汇报一下，让蒋友明做到心中有数。 

 蒋友明喜欢这种工作方式，简单、高效。 

 没有天花乱坠的自夸，也没有事事需要他追在后面问的烦琐。 

 摸清上司的喜好后，刘晓婷也很会“向上管理”。 

 刘晓婷己经过了刚进职场，己经过了面对难题时，非要自己扛下来才算证明自己实力的阶段。 

 凡是刘晓婷觉得超过自己能力范围外的事，只要是她觉得事情若由蒋友明出面给对方打个电话疏通一下，或者让蒋友明和对方部门的领导沟通一下就能解决大部分问题的，刘晓婷便全都推给了蒋友明。 

 比如这次财政局和监管要来问她要项目数据，刘晓婷吃不准那些材料是否能对外提供，便让蒋友明从集团审计部要了个得力干将——王文斌。 

 其实原来审计部的老大是推荐另一个女孩子过来帮蒋友明部门的，但最后却过来了王文斌，因为王文斌说自己和刘晓婷认识，沟通起来方便一些。