第98章 水涨船高(第3页)

 要不然，哪有人这么不把钱当钱

的？ 

 台下响起雷鸣般的掌声，工人们眼神中透着坚定与斗志，纷纷表示愿意为工厂的荣誉全力以赴。 

 沈昭南看着台上意气风发的何跃东。 

 美眸中也闪烁着神采奕奕。 

 如果不亲自来永辉厂，说实话，是根本不会知道，在外人看来何跃东那么离谱的管理方式，但却如此的有效，将员工的工作热情和工作积极性有效提高，向心力和凝聚力也非常强！ 

 她在国外留学深造，学习的是工商管理。 

 本来回国之后，想在沈氏商贸发挥一下自己学到的东西，把沈氏商贸的管理模式再更上一层楼。 

 结果到了实操时才发现，国外的企业管理虽然更加先进，也很早就步入了正规化。 

 但理论是理论，实践是实践。 

 她用了很多方法，来提升和激励员工的工作动力，但效果一般，可何跃东这个连大学都没上过的人，却可以将企业管理的这么好。 

 有些人可能会归功于何跃东的金钱激励，但这只是其中的一部分，在她看来，何跃东在每一个部分都做的非常好，看似野蛮管理的背后，其实是一套非常非常合理的精细化管理方式。 

 给每个部门都制定详细的计划和目标。 

 通过完成计划和目标，来获取工资以外的奖励，大家的积极性也会相当高，同时那些计划和目标，也是帮助永辉厂快速发展的重要步骤。 

 真的，不亲自来永辉厂感受一下，根本就不明白何跃东的厉害之处。 

 感觉父亲和潘越股东他们，太小瞧何跃东了。 

 总觉得何跃东的年龄不大，经验也不够丰富，所以把何跃东当成不会管理企业，只会误打误撞的小白，其实何跃东的能力远超他们的想象。 

 甚至在她看到何跃东给各部门制定的精细化管理后，都觉得沈氏商贸的管理方式实在太粗糙！ 

 “这家伙，可真有男人味啊……” 

 忽然，沈昭南愣了一下。 

 看向旁边，有些‘痴迷’的看着林晚秋。 

 沈昭南再次愣住。 

 然后她脸上的笑容渐渐的凝固起来。 

 ……