第195章 问题与辉煌共存

在安木王朝的朝堂之上，气氛有些凝重。宋锦文端坐在龙椅之上，目光扫视着下方的一众大臣。

 他对于凡事都要君主亲自处理的做法，向来是不以为然的。

 在他的心中，垂衣拱手而治天下，让君主安逸、臣子勤劳的治国理念才是最为理想的状态。

 他深知，一个人的精力有限，即便贵为天子，也难以事事亲力亲为。

 然而，宋锦文也有自己的担忧，那便是大臣们独揽大权，威胁到王朝的稳定。

 于是，他开始精心布局，采取一系列措施来分散权力。

 首先，他大笔一挥，增加了许多官职，一时间，朝堂之上新面孔不断涌现。

 同时，众多监督机构也如雨后春笋般设立起来。

 就拿一项普通的政务来说，原本集中的权力被他巧妙地细分为数份，分发到不同的部门和官员手中。

 而且，他还颁布了严格的政令，规定所有事务的办理都必须依照既定的流程，一步一步，不得有丝毫逾越。

 让安木王朝本来就冗余的官府衙门，更加变得臃肿。

 安木王朝原本官员数量就已不少，宋锦文为了整顿官场风气，废除了通过先辈功绩获得官位的荫庇制度。

 这本是一项旨在选拔贤能的好举措，可他随后创造出的轮值官制度，却带来了更加意想不到的问题。

 所谓轮值官，就是让两名官员共同承担一个职务，每人分别任职半年时间。当其中一人履职时，另一人便可以享受带薪休假。

 这一制度初行时，官员们都觉得新奇，可时间一长，弊端便逐渐显现。

 本来好不容易减下来的冗员，又加了上去，甚至更加严重。

 同时官员们形成了一种奇特的工作模式，干半年休半年。

 上班期间，衙门里常常是一片散漫之景。许多官员常常迟到早退，到了衙门之后，也无所事事，只是聚在一起喝着茶，闲聊度日。

 究其原因，是他们对自身业务并不熟悉。每次任职只有半年时间，刚刚熟悉工作流程，便要轮换休息。

 与其自己费力去处理事务，倒不如将工作交给下属去完成，自己则在一旁监督，落得清闲。