第350章 关系改善

娄晓娥善意提醒：“我可以考虑借钱给你，不过你是否已为父母的居住和生活做好准备？”经理的回答愈发模糊，这让她更加怀疑事情的真实性。

 

常规和娄晓娥正在谈论一名经理的任命问题。

 

经理向娄晓娥借钱，但态度强硬，让娄晓娥感到不适。

 

尽管娄晓娥性子温和，还是对这样的下属感到无奈。

 

常规批评娄晓娥，认为经理的任命不应如此草率，强调经理职位的重要性。

 

娄晓娥则辩解说只要工作不出大错即可胜任，这让常规更加不满，认为在她的企业里，经理职位不应如此贬值。

 

两人的对话体现了对管理职责的不同理解。

 

娄晓娥将经理这一职位设得过于随意，导致经理在公司里的地位大打折扣，仿佛只是普通员工一般。

 

常规对此感到十分失望，认为这种做法破坏了公司的规则。

 

起初，员工晋升为经理时都非常兴奋，工作热情高涨，可后来却逐渐失去了干劲。

 

娄晓娥辩解说初衷是为了激励员工，但常规指出她的做法适得其反。

 

面对常规的批评，娄晓娥显得有些忐忑。

 

常规表示此事解决起来很棘手，建议她今后做决定前先和自己沟通。

 

娄晓娥则解释自己一直想和他商量，无奈常规总是忙碌无暇。

 

常规随即坚定表态，无论多忙，只要是她的事，他都有时间。

 

这番话虽是承诺，却也透露出两人关系的特殊。

 

“明白了……那我是不是应该借钱给这位经理？”尽管与常规关系亲密，娄晓娥听到这话依然有些难为情。

 

“当然不能借。

 

”

 

常规的回答非常直接。

 

“孝敬父母固然重要，但也得量力而行。

 

听他这么说，我觉得他根本无力照顾好父母，不如不让父母过来受苦。

 

”“再说了，他对这笔钱的态度模棱两可，谁知道他会拿去做什么。

 

”

 

“况且他是你的下属，竟敢这样对你说话。

 

你不借钱给他是正常的，但他却觉得理所当然，这个经理该被降职。

 

”常规认为这些道理显而易见，可娄晓娥有时却还会犯糊涂。