第71章 感谢祁哥的器重(第2页)

“工人们是乐开了花，可我们这些当领导的可就犯难了。”

“每天都得琢磨怎么不让工人们太过劳累，还得保证活儿干得快，机器也别太磨损。”

“东风集团的领导层那是一个劲地诉苦。”

“抱怨声不断。”

“可工人们却高兴得要命，恨不能每天都加班呢。”

说到这儿，她忍不住笑了起来，“这也算是甜蜜的烦恼吧。”

钟小艾笑着说道：“没在那个位置上，就不操那份心。”

“工人们就是靠这份工资和奖金过日子的，他们巴不得每天都有活干。”

“就算是加班，他们也乐意得很。”

“谁让东风集团的工资比京州市高出那么多呢？”

现在，普通工人一个月能拿到六百块钱工资就算不错了。

可在东风集团，普遍都是一千往上。

工人的工资是按件算的，普遍比组装工厂那些领导们的工资要高。祁同伟制定政策那是毫不含糊，一线工人的工资得比办公室的领导们高，最少也得差不多。

当然，领导们还有管理奖金，那又是另外一回事了。

祁同伟是个实实在在的实干家，对“九五七”理念那是深信不疑。

他一直觉得，一线的工人们就是最宝贵的资源。

所以，一线工人的待遇让其他公司、企业都眼红得不行。

原先大风厂的工人们那都是混日子的，上下班打个卡，一天就算过去了。

现在可大不一样了。

在各种政策的激励下，大家的劳动热情那是蹭蹭往上涨。

工人们积极性特别高，各种各样能提高生产效率的小发明那是一个接一个。

祁同伟让钟小艾特别关注工人们的这些发明。

只要是经过验证确实能提高生产效率的，那大红花、奖状、奖金、带薪假期，这些奖励一样都不会少。

徐建军和赵立春等人来视察的时候，对此给出了很中肯的评价：“有点儿五六十年代，工厂就像自己家的那种感觉了。”

祁同伟读过2049年出版的《政治经济学》，对资本运作里的那些问题那是门儿清。

他觉得，只要让工人们的待遇好起来，让他们的荣誉感强起来。

工厂要是遇到什么困难，根本就不用找别人，把工人们召集起来开个会，问题就解决了。

保证给你处理得漂漂亮亮的。

祁同伟心里一动，就给她们讲了个故事，“在海边的一个省，有家公司从日本买了一条肥皂生产线。”

“日本的工艺那是一流的，产品也配得上这个名声。”

“可是在实际运转的时候，出了点小问题。”

“机器转的时候，总会出现几个空盒子。”

“原本肥皂在流水线上下来后，会自动装进包装盒里，现在却出现了空盒，这可怎么办呢？”

钟小艾和高小琴听得津津有味。

祁同伟看了她们一眼，笑着说道，“那位老板真是急眼了，找到日本维修人员，人家一张口就是一百万。”

“而且，机器还得停三天，什么时候能修好还说不准。”

“机器一开动，每天都是哗哗的钱。”

“这要是一停，损失得有多大。”

“可要是这点小毛病不修，又会影响厂子的名声。”

“老板正咬牙准备答应呢，”

“突然有个工人说，给他十万块，他就搞定，还不用停工。”

钟小艾和高小琴惊讶得不行：“这工人师傅这么牛?”

祁同伟轻轻点头，“老板一听有这好事，二话不说就把十万块给了工人。”

“你们那工人师傅怎么解决的?”

钟小艾和高小琴使劲想了想，还是摇了摇头。