第66章 最高法指导案例！牛马们的胜利！

江城谜魇剧场李萌案庭审的硝烟，不仅未曾随着法槌落下而消散，反而在互联网的每一个角落，以燎原之势，愈演愈烈。

 

李萌案的热度持续飙升，达到了一个前所未有的顶峰。

 

尤其是张伟律师在庭上掷地有声地指控陈某对李萌实施的“职场精神puA”，如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了滔天巨浪。

 

“精神puA”，这个原本还略显圈层化的词汇，因为这场惊天大案，彻底冲入了公众视野。

 

无数曾在职场中遭遇过类似压榨、精神打压的“打工人”，仿佛找到了情绪的宣泄口。

 

“谜魇剧场那种‘赎罪任务’，特么的我们公司领导也搞过类似的！”

 

“美其名曰‘奋斗者协议’，完不成kpi就让你当众检讨，扣你‘成长积分’！”

 

“还有那个gps脚环！太窒息了！”

 

“我们老板虽然没这么狠，但也强制要求24小时手机定位，美其名曰‘高效响应客户需求’，实则就是变相监控！”

 

“何止啊！我们那傻x总监，天天开会画大饼，说我们是家人，然后转头就让你无偿加班到深夜。”

 

“不加班就是‘没有集体荣誉感’，‘辜负了公司的培养’！”

 

“李萌的悲剧，不是孤例！”

 

“只是她更惨烈！”

 

一时间，各大社交平台、新闻评论区，关于“职场puA”、“精神虐待”的讨论如同火山喷发。

 

无数网友自发地站了出来，分享着自已或身边人遭遇的那些令人窒息的经历。

 

愤怒。

 

压抑。

 

共鸣的情绪，在网络上迅速汇聚成一股不可忽视的洪流。

 

无数双眼睛，都盯向了那些高高在上的官方账号。

 

人们在各大官媒、司法机关的社交账号下疯狂留言，@他们关注江城此案。

 

“请求严查此类职场恶行！”

 

“支持张伟律师！支持李萌案判决！”

 

“职场puA猛于虎！请给‘牛马’们一条活路！”

 

舆论的声浪，一波高过一波。

 

终于，就在李萌案判决后的第三天。

 

一个重磅消息，从京城传出，瞬间引爆了所有人的关注。

 

最高人民法院官方网站，在首页最显眼的位置，发布了一则通告——