第115章 公司的待遇(第3页)

 除了她们两个之外，其他人的工作是流动的，需要采摘那就采摘，需要种植就种植，该打包的时候打包，干完活可以回家，没有工作时长要求，忙的时候大打个电话就一声就行。

 所以她们的工资不高，普遍在三千块钱出头。

 目前大家对工资都没有异议，因为跟其他工作一比，他们的活属于让人眼红的，他们跟着夏芜干活比较早，所以能固定领工资，村里还有一些人，是山上忙不过来才请他们帮忙，工资日结。

 村里多少人等着夏芜开口招长期工，奈何山上的岗位没那么多，长期工不划算。

 综合种种因素，夏芜手底下的员工没有偷奸耍滑的，一来大家乡里乡亲，拿着高福利高工资干不出来那事，二来岗位有竞争，他们不干有的是人干。

 夏芜跟他们分析完利弊，又宣布几件事。

 第一，创立公司之后，考虑到给大家缴纳保险后花费较大，所以接下来公司重点放在创收上。

 “山上有温泉的事大家都知道，我打算在冬天之前把温泉山庄整出来，还有就是建牛棚，养四五十头水牛。”

 员工们听了直点头，别看他们现在忙来忙去的，就卖卖菜卖卖水果，哪里能挣很多钱呢，是该多挣点，多挣点才能给大家发工资嘛。

 “小芜你决定干啥咱就干啥，我们支持你！”

 “对，支持你！”

 得到村里人的支持，夏芜信心更足，干劲满满。

 第二件事，就是大家的工资多少采用底薪+分成的模式，不同的工作岗位底薪不同，但所有的工作岗位，都能拿到和公司创收盈利的一部分分成。

 夏芜给大家伙举个例子，比如赵四爷，他每个月底薪是一千八，符合同时的最低工资标准，公司给他缴纳三险，三险不需要他出钱，然后每个月他还能拿到分成。

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 如果当月公司有十万盈利，按照千分比，赵四爷还能再拿到三百块钱。

 这样一来，公司挣得越多，员工的工资就越高。

 除了底薪加分成的工资模式之外，夏芜还设立各种奖励，每个季度选出给公司贡献最大的员工，给奖励，可能是现金奖励，也可能是休假奖励。

 然后除了以上各种工资和奖励，员工还享受法定节日的福利……

 夏芜把自己早就想好的事告诉大家，大家的欢呼声就像是潮水一样，几乎没有停歇的时候。

 一开始杨书桦还对夏芜创立公司给大家缴纳保险持观望态度，现在听她一件件宣布之后，不知道为什么，他感觉自己像是被感染了，心里十分高兴就算了，还涌出一种立马上山刨地十亩努力给公司挣钱的欲望……

 会画饼的老板，恐怖如斯。

 关键人夏芜画饼真的会给饼。

 杨书桦又幸福了，万分庆幸自己那时候没有忍气吞声，而是选择离职回家。

 其实今天来现场听夏芜开会的不止有固定干活的员工，还有许多村里人，听到这一条条的好消息，多少人眼睛都羡慕红了，恨不得立马冲过去问夏芜还招不招人。

 他们是真后悔，后悔当初下手晚了，就应该早点给夏芜干活了。

 有人凑到杨国峰面前，想让书记去找夏芜问问话，既然要弄温泉山庄还要养牛，是不是就要招人啦？他们可以干啊！

 殊不知杨国峰也万分惆怅，他怎么就是村书记呢，他要不是村书记，他也给夏芜打工……

 这么好的条件待遇，真是太好了，对村民好，对村里人好，杨国峰把众人激动的神情看在眼里，明白他们现在都被夏芜点燃了热情，有这样的劲头在，又有夏芜带领，村里人算是被拧成一股绳了。

 这么多人团结一心，朝着一个方向努力奋斗，杨沟村真的有未来了。

 明明这就是杨国峰想要见到的结果，他却叹一口气道：“我还想问我能不能给她打工呢！”