第三十三章 良辰晋升大区总监

第三十三章良辰晋升大区总监

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“魏长争？”沈惠茹的表情明显在等良辰接下来的理由。

“他来公司十年了，兢兢业业，这次项目竞标成功，他功不可没。最近的几年在大区的内部业绩一直排名第一，却从未被提拔过！”见沈惠茹还是稍有迟疑，良辰继续说到，“妈！我在华北大区这几个月你猜我都看到了什么？员工之间各自为政，毫无团队意识，没有荣誉感，没有责任感，遇到问题相互推诿，就是因为我们公司到现在还没有一个良好的，奖惩制度，和晋升机制，工作的好坏全凭领导的印象。”

“组与组之间没有任何合作，不但不合作而且还相互拆台，自己的业绩作的不好，别人也别想做好”

“中层干部能力差，只会上传下达，把上级交给的任务一字不落的漏给下一层，然后就张着嘴等着吃现成的，毫无廉耻心，毫无责任感！有的人兢兢业业为公司服务多年却始终得不到提拔，而有的人碌碌无为却始终待在重要的岗位上。”

“这就是我看到的，我才来几个月，这还只是冰山一角，妈！现在的绿城只是仗着当年的名气，却完全没有当年的风采，旧式的管理风格一定要改，不然公司必死无疑，现代的企业管理基础一定是以人为本的。”

听到这里，沈惠茹好似受到了某种触动，她沉默片刻对良辰说到，“魏长争是公司的老人了，工作能力和口碑一直都很好，既然你这么肯定他的工作那就给他这个机会！”然后转头对秦宗卿说到，“既然高毅不行，那就让魏长争去吧！”

她没有顾及到秦宗卿逐渐发沉的脸色，转头对良辰说，“以后有什么样的决定要和你二叔商量着来！我年纪大了，绿城的未来还要靠你们！”

这么久以来，母亲第一次对自己的意见表示肯定，良辰微笑点点头，“另外，还有一件事！”

“什么事？”沈惠茹随即问。

“有一个人一定要裁掉！”良辰这句话说的十分肯定。

“哪个人？”沈惠茹顺着他的话往下问。

“柳贵时！”良辰回答。

“柳贵时？他在公司服务多年，就算业绩不好，但也没出过什么大错，他必经是大区总监，哪能说裁就裁呢？”，看到出来沈惠茹依然有很多的顾虑。

“妈！公司想要有好的发展最怕的就是这样的话，什么叫没有大错，业绩平平，做事中庸，这样的人最容易成为漏网之鱼，还不如出大错的人至少可以及时清除出团队。他可是大区总监，坐在这样的岗位上不进就是退。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个部门的负责人必须要有带头作用，一言一行都是表率，他就是这个部门的天花板。一个部门的领导一旦表现的像一头猪，那么他部门的人会立刻表现的连猪都不如。”