第53章 融合策火旺千家，工部神机展妙法

九月下旬，又是一个阳光明媚的周一。距离李班加向赵德柱总监“御前献策”并成功拿到部门启动预算，已经过去了一周。

这一周，新媒体创新部在李班加的带领下，并没有急于铺开摊子，而是将主要精力放在了内部的“磨刀霍霍”之上。林薇和周敏根据赵总监批复的70%预算，对原先的战略规划进行了细化，将每一个项目的优先级、预算分配、预期产出都重新进行了梳理和论证，力求“好钢用在刀刃上”。张辰则带着对新服务器的憧憬，积极调研各种技术方案。王萌萌则像一只快乐的小蜜蜂，一边协助林薇整理sop和融合策略的标准化材料，一边开始策划部门的首次正式“亮相”——战略启动会。

此刻，新媒体创新部那间虽然不大但焕然一新的会议室里，气氛热烈而庄重。部门全体成员——李班加、王萌萌、林薇、周敏、张辰——围坐一堂。李班加特意用他那100两“御赐赏金”的一部分，给大家订了高档的茶歇和咖啡，聊以体现新部门的“财大气粗”。

“各位同僚，各位爱卿，”李班加清了清嗓子，带着几分“朕要开早朝”的仪式感，ppt上清晰地展示着《新媒体创新部·扬帆起航战略启动会》的标题，“经过一周的精心筹备，咱们新媒体创新部的‘开国大典’，今天，就算正式开锣了！”

他内心吐槽：“虽然这‘国’小了点，拢共就五个‘国民’，但气势不能输！”

系统面板上，他的数据也在这平静的一周里悄然变化：

【国库储备】：1761两+5两*7日=1796两(俸禄虽少，日积月累也算笔小钱了)

【天子威仪】：227点

【万民景仰（声望）】：530点

李班加简明扼要地再次回顾了赵总监审批通过的部门战略核心、首批预算的分配原则，以及未来一年的主要目标。他特别强调了两个近期要攻坚的“硬骨头”：一是将“融合策略”全面推广到王振经理的销售部多条金融产品线；二是将sop标准化体系进行深化，并尝试向公司其他业务关联部门进行初步推广。

“林薇，‘融合策略’的推广，你来牵头主导，周敏负责数据支持和效果评估。萌萌，sop的标准化材料和初步推广接洽，你多费心。张辰，所有项目的技术支持和新技术的预研，就靠你了。”李班加目光扫过每一位团队成员，“这既是挑战，也是机遇。我们新部门能不能一炮打响，就看这两场仗打得漂不漂亮！”

“保证完成任务，李经理！”四人异口同声，眼中闪烁着兴奋的光芒。新部门、新战略、新预算，一切都充满了希望。

战略启动会开得短小精悍，重在统一思想，明确方向。会议一结束，李班加便带着林薇，马不停蹄地直奔销售部，找到了王振。

“王经理，别来无恙啊！”李班加一进门就拱了拱手，带着几分江湖气。

“哈哈，李老弟，哦不，现在是李经理了！稀客稀客！”王振满面春风地迎了上来，亲自给两人倒茶，“上次的h5活动，真是让我大开眼界，我们部门上上下下都对你们新媒体创新部佩服得五体投地啊！”

寒暄过后，李班加直入主题：“王经理，今天来，主要是想跟您汇报一下。我们新媒体创新部已经正式成立，赵总监也批了专项预算。对于咱们之前合作的‘融合策略’，公司高层非常看好，希望我们能将其进一步深化和扩大应用范围。所以，我想和您商量一下，接下来，将‘融合策略’全面推广到您销售部的其他几条核心金融产品线，您看如何？”