第66章 七品京官权柄重，创新部门谱新篇(第2页)

“提升哪个模块呢？”李班加暗自盘算，“【吏部】管理人事，【户部】掌管钱粮，【工部】负责项目，【外交部】主理外联，【翰林院】出谋划策，【钦天监】洞察天机……个个都重要啊。不过，要说对朕‘开疆拓土、统御全局’最核心的，还得是……”

他的目光，最终落在了【军机处（初级）】上！

【军机处】虽然只是初级，但在上次“乐活助理”危机中，其“重大决策辅助”和“危机快速响应指挥”功能，已经展现出了惊人的威力。如果能将其效能再提升10%，无疑将使李班加在应对未来更复杂局面时，更加得心应手。

“系统，朕决定，使用【社稷基石】，强化【军机处】！”

【指令确认！【社稷基石】已消耗。【军机处（初级）】模块综合效能永久提升10%！其“重大决策辅助”准确率提升，“危机快速响应指挥”效率提升，“跨部门项目统筹协调”范围略微扩大！】

一股无形的能量注入系统，李班加感觉自己与【军机处】的联系更加紧密，仿佛对整个公司的运营脉络和潜在风险点，都有了更深一层的掌控。

“好！如虎添翼！”李班加满意地点点头。

接下来，便是对内治理，优化团队了。随着部门规模的扩大和业务的拓展，原先扁平化的管理模式，也需要进行调整。

李班加打开【吏部（高级）】系统，启用了新解锁的“部门组织架构优化建议”功能。系统根据新媒体创新部当前的人员配置、业务方向、以及未来的发展规划，给出了一套“核心项目制+职能支撑”的矩阵式组织架构建议：

两大核心项目组：

“融合策略与新增长”项目组：由林薇担任首席策略官兼组长，孙倩任副组长，负责“融合策略”的持续迭代、在新业务线的推广应用、以及新兴流量平台的探索与商业化变现。

“sop标准化与效能提升”项目组：由王萌萌担任首席运营官兼组长，负责sop体系的深化、在公司内部其他部门的推广与培训、以及部门整体运营效率的提升。

两大职能支撑中心：

“数据智能与技术创新”中心：由周敏担任首席数据分析师，张辰担任首席技术架构师，共同负责为所有项目提供数据支持、技术保障、以及前沿技术的预研与引入。

（预留）“内容创意与品牌工坊”：待新招聘的人才到位后，组建专注于高质量内容生产、品牌形象塑造与传播的专业团队。

“这个架构好！”李班加眼前一亮，“既保证了核心项目的聚焦发力，又兼顾了职能部门的专业支撑，还能为未来的扩张预留空间。林薇和萌萌，也该给她们更大的舞台，挑起更重的担子了。”