第101章 新官上任三把火，少帅点兵再出征(第2页)

“至于其他人员，”李班加的目光扫过那份长长的名单，“哼，想来我这儿镀金、摘桃子、甚至当眼线的，可不在少数。”他嘴角勾起一抹冷笑，“林薇，你按这个标准去筛选：第一，必须有两年以上一线业务经验；第二，必须在原部门有成功项目案例；第三，年龄不得超过35岁，思维僵化、不愿接受新事物的，一概不要；第四，也是最重要的，我要的是能打硬仗的‘战士’，不是坐办公室的‘官僚’。”

“是！我明白了！”林薇立刻领会了李班加的意图，这是要打造一支精锐之师。

“对了，”李班加补充道，“给王老虎副总裁发个函，请他从零售事业群那边，调拨几名经验丰富、但思想相对开明的老将过来，担任顾问或小组负责人。我们需要他们的经验，也需要用他们来‘镇场子’，免得推广初期遇到太多‘老油条’的阳奉阴违。”

“高！”林薇眼睛一亮，这招既能借助老将的经验，又能分化和争取一部分传统势力，一举两得。

【系统提示：宿主正在进行“新官上任”的初步布局，【吏部（高级）】“集团人才战略规划辅助”功能已激活，可对候选人员进行“忠诚度”、“能力潜力”、“隐藏属性”评估。】

李班加心中一笑：“来得正好！”他立刻在脑海中，对着那份名单默念评估。果然，系统清晰地标注出了哪些人是真心想做事，哪些人是部门派来的“卧底”，哪些人有潜力可挖。

“王萌萌，”李班加看向一直没怎么说话，但眼中充满期待的小助理，“你的任务最重。‘数转办’的门面，以及我这位‘少帅’的威仪，就靠你了。”

王萌萌一愣，随即反应过来，小脸激动得通红：“李副主任，我……我一定把办公室打理得井井有条，把您的日程安排得妥妥当当！”

李班加摆摆手：“不只是这些。我需要你以‘数转办’的名义，迅速建立起与集团各核心部门的日常联络机制，尤其是董事长办公室、战略发展部、人力资源部、财务部以及各大事业群的一把手。我要在三天之内，让整个集团都知道，‘数转办’不是一个可有可无的顾问机构，而是一个拥有实际决策权和资源调配权的‘准权力核心’！”

他加重了语气：“第一把火，就要烧得旺，烧得让所有人都感受到温度！”