第120章 双雄“俯首”听新曲，人才战略结硕果(第2页)

【系统提示：it副总裁刘峙“变革意愿度”由“中立偏谨慎”大幅提升至“高度认同并积极推动”！其对cdp项目的支持力度显着增强。】

李班加脸上露出了满意的笑容：“有刘总这句话，我就放心了！”

供应链战场：“张阎王”的“甜蜜的负担”

搞定了刘峙，李班加立刻带着陈默和那份“杀伤力十足”的供应链A\/b测试报告，再次“拜访”了张启年。

当陈默将那份清晰对比了“系统驱动”与“经验驱动”在缺货率、库存周转天数、资金占用率、以及最终毛利贡献等核心指标上巨大差异的报告，呈现在张启年面前时，这位一向以“铁面无私”、“经验丰富”着称的“张阎王”，第一次陷入了长久的沉默。

办公室内的气氛，一度非常尴尬。

“张总，”李班加打破了沉默，语气平和，“数据是不会骗人的。这仅仅是100个sku，一周时间的测试结果。如果我们将这种模式，推广到更多的sku，更长的时间维度，其产生的效益，您应该比我更清楚。”

他还特意邀请了家电连锁的钱大海和旗舰百货的张敬业一同前来。这两位已经尝到“智慧零售”甜头的“诸侯”，此刻也纷纷开口，痛陈之前因为供应链反应迟钝而错失的销售机会，以及对“智慧供应链协同平台”的迫切渴望。

“老张啊，时代变了！”钱大海拍着张启年的肩膀，一副痛心疾首的模样，“我们前端门店现在都玩起‘无人机送货’了，你这后端供应链还停留在‘牛车时代’，那怎么行啊！李副主任这个协同平台，我看行！必须马上搞起来！”

面对内部业务部门的强烈需求和外部数据的无情碾压，张启年那颗坚如磐石的“保守之心”，终于开始松动。

“李副主任，”张启年长叹一声，仿佛卸下了千斤重担，“我……我认了。看来，我这几十年的老经验，是真的……跟不上你们年轻人的新玩法了。”

他站起身，对着李班加和在场的几位事业群老总，深深一揖：“之前是我固执己见，险些耽误了集团的大战略。从今天起，我们供应链中心，全力配合‘数转办’，推进‘智慧供应链协同平台’的建设！需要我们怎么改，你们尽管开口！我只有一个要求，就是要快！要尽快让我们的供应链，也插上‘智慧’的翅膀！”

【系统提示：供应链中心总经理张启年“变革意愿度”由“强烈抵触”大幅提升至“初步认同并愿意配合”！其对“智慧供应链协同平台”建设的阻力基本消除。】

李班加心中大定：“有张总这句话，我们‘智慧供应链’的建设，就成功了一大半！”

庆功与展望：人才战略结硕果，少帅再晋新官阶

成功“攻克”it与供应链两大核心堡垒，意味着“数转办”在集团内部，已经拥有了无可匹敌的影响力和推动力。

李班加趁热打铁，在一次“数转办”全体成员及核心项目组参与的“阶段性庆功暨战略展望会”上，高调宣布了对核心团队成员的最新任命：