第161章 “紫微星照”御“鬼魅”，“女娲初火”燃“暗薪”(第2页)

人才挖角与“糖衣炮弹”：n公司及其盟友，也开始不惜血本地，向“女娲计划”和psd的核心技术人才（尤其是那些被李班加“三顾茅庐”请来的“扫地僧”和gLp计划中表现突出的青年才俊），抛出年薪千万、股权期权、甚至“学术地位”等“糖衣炮弹”。然而，在【吏部（高级）】“核心人才忠诚度管理与激励体系优化”模块的精准运作下（包括为核心人才量身定制的“一人一策”职业发展规划、股权激励方案、以及李班加时不时亲自进行的“帝王级精神puA”……哦不，是“战略愿景感召”），绝大多数核心人才都选择了坚守阵地。个别意志不坚定者，也在试图接触“糖衣”的瞬间，便被“龙睛”指挥中心和【吏部】的“忠诚度风险预警系统”精准识别，并被“友好劝退”或“隔离审查”。

“规则打压”与“标准围剿”：在国际半导体行业标准协会（issA）和全球Ai伦理与治理联盟（gAiA）等几个由西方主导的行业组织中，n公司及其盟友，也开始频频发难，试图推动一些明显不利于sonic光子芯片和“意识形态算法”技术路线的“行业标准”和“伦理准则”，妄图从规则层面，扼杀“盘古生态联盟”的生存空间。

面对这些“规则层面”的阳谋，李班加则指示常思远和【大鸿胪（中级）】的“全球多边技术标准与开源社区影响力构建”团队，针锋相对，寸土不让！

他们一方面，联合“盘古生态联盟”内所有重量级成员（如博世、奥林巴斯、tech等），在这些行业组织中，积极发声，据理力争，揭露n公司等巨头试图“以标准之名，行垄断之实”的真实意图。

另一方面，他们更高调地宣布，将“sonic光子芯片”的部分核心接口标准和“意识形态算法”的初级应用框架，在“盘古生态联盟”内部，进行“有限度开源”，并邀请全球所有认同“开放、共享、协同、共赢”理念的开发者和研究机构，共同参与到这个全新的“Agi技术生态”的建设中来！

这一招“以开放对封闭，以生态对垄断”，如同一面“替天行道”的旗帜，迅速赢得了全球众多中小型科技企业和独立开发者的广泛支持，也让n公司等巨头在道义上，陷入了前所未有的孤立与被动。

“女娲”初火，暗夜薪传：feL-euv光源取得关键突破！

就在这场围绕“科技自主权”的全球暗战打得如火如荼，几乎吸引了全世界所有目光的时候，在xx集团精密仪器事业群深处，那个被列为“女娲计划”最高机密的“自由电子激光（feL）euv光源技术攻关实验室”内，却悄然迎来了一个足以改变未来半导体产业格局的历史性时刻！

在【工部（宗师级）】“颠覆性核心技术自主研发路径优化与瓶颈突破加速”功能的全力加持下（李班加为此，再次消耗了2点宝贵的【天命点】和近十万两【国库银两】），以及林逸轩博士和那批被他从全球“三顾茅庐”请来的“隐世高人”们，带领着数百名xx集团最顶尖的工程师和科学家，历经数千个日夜的艰苦鏖战与无数次失败尝试后——