第171章 “新政”推行遇“软钉”，“储君”考场设“难题”

（公元2027年7月，xx集团总部及各大事业群，夏日炎炎，人心浮动）

自从李班加在集团内部又是“整风三板斧”，又是“画饼核心将领梯队”，还把林薇推上fed首席战略协同官（csso）这个“风口浪尖”的位子之后，xx集团这艘巨轮表面上依旧是劈波斩浪，高歌猛进，但水面以下的暗流，却是越发汹涌了。

用李班加自己的话说，就是：“以前朕这儿是‘一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝’。现在倒好，变成了一群‘预备和尚’抢着在朕面前表现怎么花式挑水、花式抬水，生怕朕看不见他们的‘十八般武艺’。内卷，实在是太内卷了！”

【九五至尊模拟器】系统娘幽幽地刷出一行字：【陛下，【吏部（神策级）】的“办公室政治生态与核心团队内卷指数健康度评估模型v2.3（更新于2027年7月1日）”显示，近期集团内部‘向上管理’行为艺术指数提升45%，‘跨部门甩锅’技巧熟练度增加32%，‘会议室太极推手’表演场次同比上涨60%。温馨提示：过度内卷有害身心健康，并可能导致‘决策瘫痪’或‘山头林立’等副作用。建议陛下适时‘降温’，或直接开启‘大逃杀’模式，优胜劣汰，简单粗暴。】

“朕像是那么没品的人吗？”李班加对着系统翻了个白眼，“朕这是在‘赛马’，在‘炼蛊’！不懂别瞎掺和！”

李班加的“整风三板斧”听起来威风八面，但在具体推行过程中，却远没有想象中那么顺利。尤其是那招“盘古之心，强制换血”，要求所有事业群核心业务系统全面接入盘古Agiv3.0，就遇到了不少“软钉子”。

首当其冲的，还是王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）这类“老成持重（死气沉沉）”的元老。

“李总啊，”王胖虎在他那间堆满了各种“成功学”和“养生秘笈”的办公室里，对着前来督办此事的林薇（现在身兼fed首席战略协同官，李班加特意让她负责协调此事，美其名曰“锻炼跨部门领导力”），大倒苦水：“不是我们不想换啊！盘古Agiv3.0好，谁不知道？但我们事业群的用户体量多大啊？几亿人呢！这系统一换，万一出点小bug，那用户投诉都能把咱们客服中心给淹了！再说了，我们现在这套v1.8系统，虽然老了点，但胜在稳定啊！经过了市场多年检验，用户也习惯了嘛！”

林薇耐着性子解释：“王总，v3.0不仅有更强的智能化，还有更完善的容灾备份和灰度发布机制，安全性只会更高。而且，我们‘天算’事业群可以提供全方位的技术支持，保证平稳过渡……”

“哎呀，林薇总啊，你年轻，不懂我们这些老业务的苦啊！”王胖虎打断她，语重心长，“牵一发而动全身！我们这边光是历史数据迁移和员工重新培训，就得花多少人力物力？这kpi还怎么完成？李总那边怪罪下来……”

林薇碰了一鼻子灰，但她知道，王胖虎这番话，代表了不少老牌事业群负责人的心声。他们不是不明白新系统的好处，但更害怕变革带来的风险和对自己既有利益格局的冲击。

内心os（林薇）：“哼，说白了就是懒政怠政，怕麻烦，怕担责任！还拿老板来压我？老板让我来，就是让我来啃你们这些硬骨头的！”

她将情况原原本本地汇报给了李班加。

李班加听完，不怒反笑：“好嘛，这是给朕上眼药呢！跟朕玩‘拖字诀’和‘哭穷卖惨’？朕当年在系统里玩‘大明王朝1566’的时候，什么阵仗没见过？”